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Recibo de salario ordinario por dia o por hora
Actualizado a | Septiembre 2023 |
BUENO POR $ ________________
Con esta fecha recibí de ___________ la cantidad de $__________ (______________________). Por concepto de mi SALARIO ORDINARIO devengado en la semana No. _______ que comprende del _____ al _______ de _________ de _______; habiendo laborado efectivamente ________ días o .......horas a razón de $_________ (______________________) diario o ......., más el séptimo día. En términos de lo dispuesto por los artículos 97, 100, 101,103 Bis, 110, 143, 151 Ley Federal del Trabajo se hacen las siguientes deducciones:
I.S.P.T. $ ______________
CUOTA IMSS. $ ______________
INFONAVIT $ ______________
SAR
CUOTA SINDICAL $ ______________
FONDO DE AHORRO $ ______________
ABONO PRESTAMOS $ ______________
FONACOT $ ______________
OTROS $ ______________
TOTAL $ _______________
NETO RECIBIDO $ _______________
_____________, _____________ a ____________ de _____________
_____________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
Jurisprudencia Relacionada
Época: Décima Época
Registro: 2001737
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Libro XII, Septiembre de 2012, Tomo 2
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 89/2012 (10a.)
Página: 966
RECIBOS DE PAGO DEL SALARIO. CONSTITUYEN DOCUMENTOS IDÓNEOS PARA ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR LABORÓ EL DÍA SEÑALADO COMO DEL DESPIDO.
La relación de trabajo tiene como elemento fundamental el pago del salario como remuneración por los servicios prestados. En tal virtud, la nómina de personal, la lista de raya o el recibo de pago de salarios, sea semanal, quincenal, catorcenal o en cualquier modalidad que no rebase los plazos señalados por la Ley Federal del Trabajo, hacen presumir que el trabajador laboró en el periodo de pago correspondiente, debido a que éste representa la remuneración por los servicios prestados en los días pagados, pues su firma constituye el reconocimiento de que recibió el salario por los días trabajados, a menos que demuestre que el pago del salario por el periodo de que se trate se hizo anticipadamente. Por tanto, si en el juicio laboral el patrón exhibe cualquiera de aquellos comprobantes firmados por el trabajador, cuyo contenido no sea desvirtuado, con ellos acredita no sólo...
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