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Notificacion de rescisión de contrato individual

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Vincent
Actualizado aSeptiembre 2023

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(Nombre del Trabajador)

P R E S E N T E

Por este conducto, ubicados en.......a las.......del dia...... y ante la presencia de los abajo firmantes, le comunico en mi carácter de Patron o Representante Legal de la Empresa o negociación ___________ que ha partir de ________ de ________ de ________ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido el dia o los días _______.a las__________horas en presencia de las personas___________________________________________________en las siguientes causal(es) de rescisión detalladas a continuacion___________________________________________________.en sus circunstancias de tiempo, modo y lugar asi como escuchando y atendiendo las razones y pruebas de su defensa.

Lo que hago de su conocimiento en el tiempo y forma que señala la ley, rogándole se sirva firmar al calce y al margen de recibido el acuse de la presente para constancia, o explicar la razón de su abstención a firmar.

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

  1. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

  2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

  3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;

  4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

  5. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios...

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