Contrato de trabajo de sujeto a un periodo de prueba

Actualizado aSeptiembre 2022

CELEBRADO ENTRE....................................................................................EN SU CALIDAD DE..........................................................REPRESENTADO POR...............Y................................ ........................................................EN SU CALIDAD DE......................................., BAJO LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS

LAS PARTES DECLARAN

  1. Su Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC, CURP y domicilio del trabajador y del patrón o sus datos completos de persona moral y de su representante o apoderado;

    ............................................................................................................

  2. Que conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas por la Ley Federal del Trabajo y en especial conocen sus artículos 24, 25, 26, 35, 39- F, 47, 83, 153-J, 159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a continuación establecidas y especificadas en las siguientes clausulas:

    LAS PARTES ACUERDAN

    I. DE LAS DENOMINACIONES

    Se denominará en lo sucesivo a:........................como "EL PATRÓN"; A:.........................como "EL TRABAJADOR"; A la Ley Federal del Trabajo como: "LA LEY"; Al referirse al presente documento como: "EL CONTRATO"; Y a los que suscriben como: "LAS PARTES".

    II. DEL TIPO DE TRABAJO

    En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique

    El tipo de trabajo ............. , que origina la celebración de este CONTRATO, y que queda sujeto a un periodo de prueba, consiste precisamente en.........................................................................................

    Relacionar el servicio o servicios que deban prestarse por el trabajador y que este manifiesta tener la capacidad y aptitudes para poder prestar esos servicios, quedando a un periodo de prueba hasta por............);

    III. DEL LUGAR DE TRABAJO

    El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

    .......................................................................................................................................

    IV. DEL TIEMPO DE DURACION DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO

    A. "LAS PARTES". reconocen como fecha de iniciación del trabajo por periodo de prueba .......... del " TRABAJADOR" el día................... y terminando la relación de trabajo el día...................................

    Artículo 39-A. de la Ley Federal del Trabajo

    En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

    El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

    Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

    Artículo 39-C. de la Ley Federal del Trabajo

    La relación de...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR