Inhabilidad del trabajador
676 resultados para Inhabilidad del trabajador
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Ley Federal del Trabajo
... aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, ... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Ley Federal del Trabajo
... aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, ... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Ley Federal del Trabajo
... aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, ... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Ley Federal del Trabajo
... aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, ... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Vigente
Ley para la Familia de Coahuila de Zaragoza
... el artículo anterior, desde que sobrevenga o se advierta su inhabilidad. II. Los que sin haber caucionado su manejo conforme a la ley, desempeñan ...III. Una o un médico general. IV. Una o un trabajador social. V. Una o un profesor o pedagogo. Artículo 644. Los Consejos de ...
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La relacion de trabajo
1 . Elementos integrantes de la relación de trabajo - 2. Duración de las relaciones de trabajo - 3. La jornada de trabajo - 4. Contrato individual de trabajo - 5. Contrato colectivo de trabajo - 6. Contrato-ley - 7. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo - 8. Rescisión de las relaciones de trabajo - 9. Terminación de las relaciones de trabajo
... la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se ...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad... -
Obligaciones patronales ante la terminación laboral derivada del estado de invalidez
Definición de invalidez. Prestaciones derivadas de la terminación laboral. Trámite ante el IMSS de la pensión por invalidez. Contratación colectiva de seguros de invalidez. Fecha de inicio de la pensión por invalidez. Consecuencias al dar por terminada unilateralmente la relación de trabajo aludiendo incapacidad física o mental. Renuncia del trabajador por el estado de invalidez. Conclusión.
... pagar un salario ni la prestación del servicio por parte del trabajador, pues los certificados de incapacidad estarán respaldando ambas partes; ...inhabilidad del asegurado. @Definición de invalidez. El artículo 119 de la LSS ... -
Ejecutoria num. 3/2013 de Suprema Corte de Justicia, Pleno, 01-05-2017 (REVISIÓN ADMINISTRATIVA)
... por lo que no puede considerarse que haya actuado con evidente inhabilidad o falta de cuidado, máxime cuando expuso fundada y motivadamente los ...
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¿La terminación de la relación laboral por la incapacidad física de un trabajador derivada de un riesgo no profesional, genera el derecho de éste de recibir el pago de una indemnización?
... IV, de la LFT establece que una de las causas por las que puede terminarse la relación trabajo, es por la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del servicio. 2. Por su parte, el artículo 54 de la LFT estipula lo siguiente (énfasis ...
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Ejecutoria de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala
CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2004-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL ENTONCES TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL TERCER CIRCUITO, EL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO PRIMER CIRCUITO Y EL CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.DESPIDO. CUANDO CORRESPONDE ACREDITARLO AL TRABAJADOR, NO ES NECESARIO DEMOSTRAR QUE QUIEN LO HIZO TUVIERA FACULTADES PARA ELLO.DESPIDO. CUANDO...
... el motivo por el cual la Junta arrojó la carga de la prueba al trabajador no fue con base en la calificativa de la oferta de trabajo, sino que la ...La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ... -
Vigente
Código Civil para el Estado de Michoacán de Ocampo
... de todos los socios, a no ser judicialmente, por dolo, culpa o inhabilidad. El nombramiento de administradores, hecho después de constituida la ...
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Vigente
Código Municipal para el Estado de Coahuila de Zaragoza
...ARTÍCULO 257. Trabajador es toda persona física que presta un servicio físico e intelectual a las ...IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del servicio. ...
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Vigente
Código Civil para el Estado Libre y Soberano de Baja California Sur
... patrón no responderá de los accidentes del trabajo cuando el trabajador voluntariamente, no por imprudencia, los haya produci¬do. TÍTULO SEGUNDO ... de todos los socios, a no ser judicialmente, por dolo, culpa o inhabilidad. El nombramiento de administradores, hecho después de constituida la ...
- Vigente Código Civil para el Distrito Federal
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Ejecutoria de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala
CONTRADICCIÓN DE TESIS 80/98. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO Y EL SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. SI ES ACEPTADO POR EL TRABAJADOR QUE EJERCIÓ LA ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL Y SE EFECTÚA LA REINSTALACIÓN POR LA JUNTA, DEBE ABSOLVERSE DEL PAGO DE DICHA...
..., que dice: ?La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de ...La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ... -
Conozca los elementos para acreditar la terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento (renuncia)
¿Cuándo se configura la terminación por mutuo consentimiento?. Renuncia del trabajador. Requisitos de validez. Otros elementos de prueba. Finiquito. Convenio ante la JCA. Conclusión.
...trabajador y el patrón. La omisión de esta formalidad no privará a los ...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación laboral. 5. ... -
Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo
CAPÍTULO I. Disposiciones Generales. - CAPÍTULO II. Duración de las Relaciones de Trabajo. - CAPÍTULO III. Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo. - CAPÍTULO IV. Rescisión de las Relaciones de Trabajo. - CAPÍTULO V. Terminación de las Relaciones de Trabajo
... LFT 24, 26, 28 I a. . DATOS DEL TRABAJADOR Y PATRON . I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio .... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ... -
Ejecutoria de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala
CONTRADICCIÓN DE TESIS 196/2009. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL OCTAVO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO Y EL ENTONCES TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO, ACTUALMENTE PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL SÉPTIMO CIRCUITO.ACCIÓN DE PRÓRROGA DE CONTRATO POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO. CORRESPONDE AL PATRÓN LA...
...ía la prórroga del contrato, pues, se reitera, no era al trabajador sino al instituto quejoso a quien correspondía acreditar que la materia ...La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ... -
Tesis de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 1 de Diciembre de 1996 (Tesis num. 2a./J. 58/96 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 01-12-1996 (Contradicción de Tesis))
PRIMA DE ANTIGÜEDAD. DISPOSICIONES APLICABLES DEL CONTRATO-LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA PARA SU DETERMINACION.
... Contrato Ley, pues en éste sólo se reconoce el derecho del trabajador a la prima de antigüedad por retiro ocasionado por su incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, así declarada por la autoridad ... -
Relaciones individuales de trabajo
...í como la con clu sión de la obra para la cual se contrató al trabajador. . Contratoportiempodeterminado . En tér mi nos del ar tícu lo 37 de ... 4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagaimposiblelaprestacióndeltrabajo;y . 5. ...
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Cuando una relación laboral se termina por la incapacidad física no profesional del trabajador para prestar el servicio, ¿el patrón se encuentra obligado a pagar la prima de antigüedad?
...ón IV, de la LFT dispone que una de las causas de la terminación de las relaciones de trabajo es la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. 2. Por su parte, el artículo 54 de la LFT estipula lo siguiente (énfasis ...
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Riesgos de trabajo. Conozca las indemnizaciones correspondientes conforme a la LFT
Introducción - Qué produce un riesgo de trabajo - Efectos de los riesgos de trabajo - Obligaciones patronales al ocurrir un riesgo - Cómo evitar la responsabilidad de indemnizar a un trabajador por riesgos de trabajo en términos de la LFT - Responsabilidad patronal ante la no afiliación de los trabajadores ante el IMSS - Conclusión - Caso práctico
... este tipo, tales como las prestaciones a que tiene derecho un trabajador víctima de un riesgo de trabajo. No obstante, para asumir dichas ... para realizar sus labores; de tal forma que si el estado de inhabilidad del trabajador se prolonga por tres meses, éste o el propio patrón ... -
¿Liquidación o finiquito de trabajadores?
... un convenio y pedir la firma de la renuncia por parte del trabajador, ya que lamentablemente hay trabajadores que a pesar que se les paga ... su contrato temporal, tengan incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta que haga imposible la prestación del trabajo (si proviene de ...
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Retroceso del derecho del trabajo frente a la flexibilidad laboral
Describimos, no analizamos, los alcances de la estabilidad en el derecho mexicano del trabajo, oponiéndola a su antítesis, la flexibilidad; desde 2012 miembro pleno de nuestra normatividad laboral. Una vez entronizada la precariedad laboral en nuestro sistema jurídico, ocasionó secuelas devastadoras en las prerrogativas de la clase trabajadora, ampliando sus efectos a otros rubros. Sin desdeñar...
... estabilidad en el empleo, rescisión por incumplimiento patrón-trabajador, duración y terminación de la relación de trabajo / III. La ...érmino o inversión del capital, incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del asalariado, causales todas que hicieren imposible la ... -
Vigente
Ley para la Integracion Al Desarrollo Social de las Personas con Discapacidad del Estado de Queretaro
...X. Emitir, de manera oportuna, el diagnóstico de la inhabilidad" de las personas, con discapacidad, cuando no lo hubiere hecho el Comité T\xC3"...Artículo 85. Si el infractor fuese jornalero, obrero o trabajador no asalariado, la multa será equivalente a un día de su jornal, salario ...