como se integra prima dominical al salario

179 documentos para como se integra prima dominical al salario

Valoración vLex
  • Ley Federal del Trabajo

    ...ARTÍCULO 2. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe ... discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de ... por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. ARTÍCULO 17. A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus ...V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea ...X. Disfrute y pago de las vacaciones;. XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;. XII. Monto y pago del salario;. XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y. XIV. Incorporación y aportaciones al ...

  • Tesis, Tribunales Colegiados de Circuito 1 de Enero de 1995

    SALARIO, LA PRIMA DOMINICAL LO INTEGRA. El hecho de que a un trabajador no se le cubra la prima dominical a la que tiene derecho de conformidad con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, de ninguna ...

  • Resolución Miscelánea Fiscal para 2014

    ..., contribuciones de mejoras y derechos federales, excepto a los relacionados con el comercio exterior, y que para fines de identificación y por el tipo de leyes que abarca, es conocida como la Resolución Miscelánea Fiscal. Que es necesario expedir las disposiciones generales que permitan a los contribuyentes cumplir con sus obligaciones fiscales en forma oportuna y adecuada, el ...De los Proveedores de Servicios de Certificación de CFDI. SECCIÓN I.2.7.3. De la expedición de CFDI por las ventas realizadas y servicios prestados por personas físicas del sector primario, arrendadores, mineros, enajenantes de vehículos usados y recicladores por los adquirentes de sus bienes o servicios. SECCIÓN I.2.7.4. De los prestadores de servicios de generación de CFDI del ...Capítulo I.3.9. Del régimen de las personas morales con fines no lucrativos. Capítulo I.3.10. Disposiciones generales de las personas físicas. Capítulo I.3.11. De los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado. Capítulo I.3.12. Del RIF. Capítulo I.3.13. De los ingresos por arrendamiento y en general por otorgar el uso o goce temporal de ..., inmuebles o la prestación de servicios, en los términos del artículo 63 de la Ley Federal de Protección al Consumidor; el Reglamento de sistemas de comercialización mediante la integración de grupos de consumidores, publicado en el DOF el 17 de mayo de 1994 y abrogado el 9 de abril de 2004, y la Norma Oficial Mexicana NOM-143-SCFI-2000, Prácticas comerciales-elementos normativos para ...1. Sueldos y salarios. 2. Rayas y jornales. 3. Gratificaciones y aguinaldo. 4. Indemnizaciones. 5. Prima de vacaciones. 6. Prima dominical. 7. Premios por puntualidad o asistencia. 8. Participación de los trabajadores en las utilidades. 9. Seguro de vida. 10. Reembolso de gastos médicos, dentales y hospitalarios. 11. Previsión ...

  • Índice temático correlacionado (Seguro social y SAR)

    ACCIDENTE DE TRABAJO . Beneficio patronal al asegurar a sus trabajadores. LSS 53 . Casos en que los accidentes no son considerados como. LSS 46 . RPM 17 . Concepto. LSS 42 primer p. . RPM 16 . Negativa patronal de requisitar el formato. RPM 24 . Provocado por el patrón. LSS 48, 49 . Que se oculta por el patrón. LSS 52 . isitos para el disfrute de las prestaciones. LSS 50 . RPM 25 . ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO . Exclusión para la determinación de la prima de riesgo. LSS 72 tercer p. . Producido cuando el trabajador se traslada de su domicilio a su trabajo o viceversa. LSS 42 segundo p. . RPM 16 . ACLARACIONES A LAS CEDULAS DE LIQUIDACION EMITIDAS ... LSS 15 I, 19 . RACERF 12, 45 . Rectificación de la fecha del aviso. RACERF 50 I . Recurso procedente ante la inscripción de los trabajadores. LSS 294 . AGUINALDO . Como integrante del salario base de cotización. LSS 27, 28-A . Otorgado a pensionados. LSS 58 IV, 64 último p., 139, 142, 300 I . APLICACION ESTRICTA DE LAS DISPOSICIONES FISCALES . De las que establecen cargas ...Coordinación del IMSS con entidades guberna- mentales para la. LSS 81 . Facultades del IMSS en materia de. LSS 80, 82 . Obligaciones patronales en materia de. LSS 83 . PRIMA DOMINICAL . Integra salario base de cotización. LSS 27 . PRIMA VACACIONAL . Integra salario base de cotización. LSS 27 . PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCION . Autoridades facultadas para aplicar ...

  • Voto num. 4a./J. 22/94 de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala

    ... establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso ordinario, cualquiera que éste sea y cuando voluntariamente lo hagan tendrán que percibir un salario triple, independientemente de la multa que se impone al patrón por violar tal disposición. Es obvio que el rigor legal en esta materia para impedir que se labore en el día de descanso semanal, ...Como es sabido, la calificación de mala o de buena fe debe deducirse, entre otros razonamientos, de todas las circunstancias que permitan concluir de manera prudente lo que revela la oferta, así como ... lugar a duda alguna de la tendencia en tal sentido, lo que se corrobora en su segundo párrafo al enunciar, que al tener el trabajador que prestar sus servicios en domingo tendrá derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario que le corresponda en los días ordinarios de trabajo. En la tesis jurisprudencial número 34/93, sentada por esta Cuarta Sala, se razonaba en sus consideraciones que "el descanso semanal no persigue objetivos de lucro, que prostituirían las razones higiénicas y sociales, de los cuales deriva". Por ello la prima dominical que perciba el empleado, aunque redunda en un mayor ingreso económico para él, de ninguna manera puede considerarse como un beneficio, sino por el contrario, una compensación por la afectación de ...Resulta oportuno aclarar que la prima dominical no "integra" el salario como tradicionalmente se entiende tal vocablo en materia laboral. En todo caso debe hablarse de que forma parte de su compensación total. Es de reconocerse que la legislación laboral en ...

  • Resolución Miscelánea Fiscal para 2014 y su anexo 19 (Continúa en la Cuarta Sección)

    ..., contribuciones de mejoras y derechos federales, excepto a los relacionados con el comercio exterior, y que para fines de identificación y por el tipo de leyes que abarca, es conocida como la Resolución Miscelánea Fiscal. Que es necesario expedir las disposiciones generales que permitan a los contribuyentes cumplir con sus obligaciones fiscales en forma oportuna y adecuada, el ...Sección I.2.7.3. De la expedición de CFDI por las ventas realizadas y servicios prestados por personas físicas del sector primario, arrendadores, mineros, enajenantes de vehículos usados y recicladores por los adquirentes de sus bienes o servicios. Sección I.2.7.4. De los prestadores de servicios de generación de ...Del régimen de las personas morales con fines no lucrativos. Capítulo I.3.10. Disposiciones generales de las personas físicas. Capítulo I.3.11. De los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado. Capítulo I.3.12. Del RIF. Capítulo I.3.13. De los ingresos por arrendamiento y en general por otorgar el uso ..., inmuebles o la prestación de servicios, en los términos del artículo 63 de la Ley Federal de Protección al Consumidor; el Reglamento de sistemas de comercialización mediante la integración de grupos de consumidores, publicado en el DOF el 17 de mayo de 1994 y abrogado el 9 de abril de 2004, y la Norma Oficial Mexicana NOM-143-SCFI-2000, Prácticas comerciales-elementos normativos para ...1. Sueldos y salarios. 2. Rayas y jornales. 3. Gratificaciones y aguinaldo. 4. Indemnizaciones. 5. Prima de vacaciones. 6. Prima dominical. 7. Premios por puntualidad o asistencia. 8. Participación de los trabajadores en las utilidades. 9. Seguro de vida. 10. Reembolso de gastos médicos, dentales y hospitalarios. 11. ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 50/2011 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ... de que fue formulada por el Magistrado presidente del Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Cuarta Región, el cual sustentó uno de los criterios que se denuncian como opositores. TERCERO. El Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Cuarta Región, con residencia en Xalapa de Enríquez, Veracruz, al resolver el amparo directo ADL. 709/2010 ..."QUINTO. Son infundados los conceptos de violación que hace valer el quejoso, como enseguida se advertirá. "Para ponderar lo anterior, es necesario precisar que de las actuaciones que integran el expediente laboral 841/IX/2007, origen del laudo reclamado, destacan los siguientes antecedentes. "a) **********, por conducto de su apoderado, demandó a **********, el cumplimiento y pago de ersas prestaciones de carácter laboral, entre ellas, el pago de una indemnización constitucional, salarios caídos, salarios devengados, veinte días por cada año de servicios prestados, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, horas extras, séptimos días y prima dominical, con ...

  • Politicas de pago, descuento y prestaciones

    ...Exento, T.E. por Emergencia y T.E. Fijo. En el Tema 6.18. Incentivos por Asistencia y Puntualidad, veremos Incentivo por Asistencia, Incentivo por Puntualidad, Incentivo por Asistencia no Integrable e Incentivo por Puntualidad no Integrable, etcétera. Al inicio de cada tema, señalamos los conceptos que comprende el mismo y en seguida hacemos los comentarios que procedan, señalando las fuentes ...El orden que hemos elegido para hacer los comentarios, sigue una lógica para comprender mejor las explicaciones de los mismos. Iniciamos con los conceptos fundamentales de Sueldos y Salarios y las prestaciones que son necesarias para determinar el Salario Diario Integrado que explicamos en el Capítulo anterior, continuamos con los conceptos que cuantifican el tiempo no trabajado y las ...Esto es una regla, que como todas, admite excepciones, es decir, también se puede pagar a los empleados por semana, aunque no a los obreros por quincena (artículo 5º. VII LFT). En ocasiones, los altos ejecutivos reciben ...Se podrían descontar de los días trabajados por el empleado, los días de incapacidades, pero regularmente no se hace (Ver Tema 6.6. Incapacidades). . 6.3. Prima de vacaciones. Los conceptos que aquí comentamos son los siguientes:. [VER PDF ADJUNTO]. Esta prima de vacaciones se establece en la LFT (artículo 80) y se señala el porcentaje mínimo del 25% ...Por lo tanto, este ingreso integra salario solamente para los efectos del ISR (artículo 94 LISR). 6.17. Prima dominical. El concepto que aquí comentamos es el siguiente:. [VER PDF ADJUNTO]. La LFT establece que cuando el trabajador preste sus servicios en domingo, se le deberá pagar una prima adicional del 25%, por ...

  • Sueldos y Salarios
  • Ejecutoria num. 2a./J. 115/2009 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ... 5/2001 de fecha veintiuno de junio de dos mil uno, en virtud de que se trata de la denuncia de una posible contradicción de tesis en una de las materias propias de la especialidad de esta Sala, como lo es la materia de trabajo. SEGUNDO. La denuncia de contradicción de tesis proviene de parte legítima en términos del artículo 197-A de la Ley de Amparo, pues la formuló el representante de la ... 30 años o más de servicios, y 55 años de edad como mínimo, y aquellos que acreditan 35 años o más de servicios sin límite de edad, se les tomará como base para fijar la pensión, el salario del puesto de planta que tengan en el momento de obtener su jubilación. ..».’. Los anteriores argumentos devienen inatendibles, pues si bien es cierto que para decidir en la forma en que lo hizo, ...Es la retribución total que percibe el trabajador sindicalizado por sus servicios, y que se integra con los valores correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros (cuota fija y cuota variable), ayuda de renta de casa y ayuda para despensa. En el caso de los trabajadores de turno se adiciona ... en el último puesto laborado y además dicha cláusula no dispone que las prestaciones de productividad, tiempo extra arrastre, comidas turno/tiempo extra, viáticos cuota, lavado de ropa, prima dominical se deban integrar en la pensión jubilatoria, sino que el salario base para el cálculo de la pensión de mérito es sólo el ordinario, el cual de acuerdo con la cláusula I, fracción XX, ...