Indemnización laboral. Salario que debe considerarse para realizar su pago

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Indemnización laboral.
Salario que debe considerarse para realizar su pago
Introducción
Cuando se presenta un despido injustificado, el patrón
está obligado a pagar las indemnizaciones que corres-
pondan al trabajador. En estos casos, un elemento fun-
damental es el salario integrado, pues con éste se cal-
culará el monto de la indemnización a los trabajadores.
Por la importancia que reviste el tema, precisamos qué
es el salario integrado para efectos laborales y el pro-
cedimiento para determinarlo para efectos del pago de
una indemnización.
Derecho de los trabajadores a una indemnización
por despido injustificado
La CPEUM, en su artículo 123, apartado “A”, fracción
XXII, así como el artículo 48 de la LFT, conceden al tra-
bajador despedido sin causa justificada el derecho de
solicitar ante la autoridad conciliadora, o ante el tribunal
si no existe arreglo conciliatorio, cualquiera de las dos
opciones siguientes:
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