irrenunciabilidad de derechos del trabajador

101 documentos para irrenunciabilidad de derechos del trabajador

Valoración vLex
  • Ejecutoria num. 2a./J. 95/2009 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ..., ha de considerarse ilegal el proceder de la Junta responsable en cuanto a la exigencia de probar la dependencia económica del quejoso en relación con la extinta asegurada, a la vez trabajadora del instituto tercero perjudicado, toda vez que tales preceptos establecen: ‘Artículo 14.’ (se transcribe). ‘Artículo 22.’ (se transcribe). Cabe acotar que el Régimen de Jubilaciones y ...La postura tradicional -derecho romano- es que en la materia de los contratos en general, las partes son libres para crear derechos y obligaciones con la condicionante de que su objeto sea lícito -que no violen normas de orden público ni sean contrarios a las buenas costumbres- y que propongan un objeto posible; de lo anterior ...El concepto de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, no puede constituir una prohibición que lo haga incapaz de evitar una contienda, haciendo alguna concesión respecto a su punto de vista, a cambio de algún ...

  • Ejecutoria num. 2a. LVII/2001 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ...y 123, fracción XVI y 133, y en contra de toda lógica y constancia de autos, absuelve a los hoy terceros perjudicados con el ilícito argumento de que los trabajadores se hicieron acreedores a ser separados de sus empleos porque constituyeron un nuevo sindicato; por haber renunciado voluntariamente a seguir formando parte de la Sección 23 del sindicato ... haya dado cumplimiento a su obligación estatutaria y a lo que como obligación impone la Ley Federal del Trabajo, y en contra de toda lógica la responsable se negó a hacer valer estos derechos. La responsable se negó a apreciar que si supuestamente el sindicato demandado tenía un término legal de treinta días para separar a los trabajadores de sus empleos sin citar a la asamblea ...Los caracteres de la fracción XVI del artículo 123 son los mismos del derecho del trabajo: universalidad, imperatividad, inderogabilidad e irrenunciabilidad. El artículo 357 de la ley de 1970 consignó la dimensión con la mayor claridad: ‘Los trabajadores tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa’. 2. La ...

  • Código Procesal Civil para el Estado Libre y Soberano de Morelos

    ... procesales es de orden público; en consecuencia, en el trámite para la resolución de las controversias judiciales no tendrán efecto los acuerdos de los interesados para renunciar a los derechos y a las obligaciones establecidas en este Código, o para dejar de utilizar los recursos señalados, ni para alterar o modificar las normas esenciales del procedimiento, salvo que la Ley lo autorice ...Si el infractor fuese jornalero, obrero o trabajador, no podrá ser sancionado con multa mayor del importe de su jornal o salario de un día; y,. III.- Suspensión de empleo hasta por un mes o despido, cuando se trate de funcionarios judiciales ...ARTÍCULO 644-E.- Irrenunciabilidad. Los beneficios que este capítulo concede a los arrendatarios no son renunciables. #REFORMADO, P.O. 5 DE MARZO DE 2008. ARTÍCULO 644-F.- Excepciones distintas a las de pago. En caso de que se ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 195/2008 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ... reclamadas con base en la validez del convenio para efectos de la integración de la pensión jubilatoria y, siendo que no se advierte que se haya declarado nulo (por contener renuncia de derechos del trabajador o porque tuviera vicios de validez en términos del artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo), ni el actor lo impugna en este juicio laboral de donde emana la controversia, se ...La nulidad en materia laboral es una sanción paralela a la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. "Si bien la redacción de la fracción que se comenta se refiere a la no obligatoriedad de las partes de ciertas condiciones pactadas en los contratos, en ...

  • Nociones introductorias
  • Ejecutoria num. 2a./J. 3/99 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ... transcurrió con creces el término de un año a que alude el artículo 516 antes citado; sin que obste a lo anterior el hecho de que la Junta responsable considere en forma errónea que los derechos consignados en el convenio de referencia son irrenunciables e imprescriptibles; pues omite considerar que en la especie se trata de un pacto entre empresa y sindicato que tuvo como finalidad resolver un problema de naturaleza social con motivo de la situación en que quedaron un gran número de trabajadores transitorios del Distrito Frontera Noreste a quienes ya no fue factible que Petróleos Mexicanos siguiera contratando debido a la notable reducción de las actividades de explotación en ese ...El concepto de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, no puede constituir una prohibición que lo haga incapaz de evitar una contienda, haciendo alguna concesión respecto a su punto de vista, a cambio de algún ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 6/96 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ... demandada, pues dicha autoridad interpretó adecuadamente la disposición que contiene el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, ya que, en efecto, dicho numeral establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que se aumentarán en dos días ...Son fundados los conceptos de violación que se plantean. Alega la quejosa que el laudo que constituye el acto reclamado en el presente juicio de garantías resulta violatorio de sus derechos fundamentales, porque se apoya en una incorrecta interpretación del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, al considerar que los actores, aquí terceros perjudicados, al tener laborando para la ...En el título segundo relativo a las relaciones individuales de trabajo, consigna en el enunciado del numeral 33, lo que en doctrina se ha llamado el principio de irrenunciabilidad de los derechos fundamentales de todo trabajador, que a la letra dice:. Artículo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 1/2010 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ... la nulidad del convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo, bajo el argumento de que aun y cuando fue ratificado por ambas partes ante la Junta, existe una renuncia de derechos en términos del artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo. Al respecto, argumenta la quejosa que la Suprema Corte de Justicia de la Nación, ha sostenido que no puede hablarse de una renuncia de rechos en tratándose de la terminación voluntaria del contrato por parte del trabajador con anuencia del patrón, ya que en este caso se está ejerciendo un derecho en el que consta la anuencia de las partes en términos del artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo. Para ...(se transcribe). Conforme a este precepto, son nulos los convenios que impliquen renuncia de los derechos de los trabajadores; irrenunciabilidad que comprende tanto el derecho a exigir el cumplimiento de las normas de trabajo, como de las prestaciones devengadas o cualesquier otra prestación que derive de los servicios prestados, ...

  • Ejecutoria de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ...Acto reclamado: Laudo de ocho de febrero de dos mil ocho, dictado dentro del expediente número 4/07/0154. . SEGUNDO. El quejoso estimó violados en su perjuicio los derechos fundamentales contenidos en los artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Señaló como tercera perjudicada a Operadora Wal Mart, Sociedad de Responsabilidad ...En el presente caso al trabajador se le efectuaban descuentos en su salario por concepto de vales de despensa que únicamente podría canjear por mercancía a precio al público en establecimientos determinados, lo anterior conforme ...La nulidad en materia laboral es una sanción paralela a la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. "Si bien la redacción de la fracción que se comenta se refiere a la no obligatoriedad de las partes de ciertas condiciones pactadas en los contratos, en ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 64/2001 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ...y 123, fracción XVI y 133, y en contra de toda lógica y constancia de autos, absuelve a los hoy terceros perjudicados con el ilícito argumento de que los trabajadores se hicieron acreedores a ser separados de sus empleos porque constituyeron un nuevo sindicato; por haber renunciado voluntariamente a seguir formando parte de la Sección 23 del sindicato ... haya dado cumplimiento a su obligación estatutaria y a lo que como obligación impone la Ley Federal del Trabajo, y en contra de toda lógica la responsable se negó a hacer valer estos derechos.-. La responsable se negó a apreciar que si supuestamente el sindicato demandado tenía un término legal de treinta días para separar a los trabajadores de sus empleos sin citar a la asamblea ...Los caracteres de la fracción XVI del artículo 123 son los mismos del derecho del trabajo: universalidad, imperatividad, inderogabilidad e irrenunciabilidad. El artículo 357 de la ley de 1970 consignó la dimensión con la mayor claridad: ‘Los trabajadores tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa’.-. 2. La ...