Ley Reglamentaria de la fracción xiii-bis del apartado b, del articulo 123 de la Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos
| Autor | José Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín |
| Cargo del Autor | Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) - Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN) |
| Páginas | 675-690 |
LEY REGLAMENTARIA DE LA
FRACCION XIII-BIS DEL APARTADO B,
DEL ARTICULO 123 DE LA
LRF XIII-Bis–DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Ambito de aplicación de la Ley
1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y
rigelasrelacioneslaboralesdelostrabajadoresalserviciodelasinstitucio
-
nes siguientes: instituciones que presten el servicio público de banca y cré-
dito, Banco de México y Patronato del Ahorro Nacional.
Relación de trabajo para efectos de esta Ley
2o.- Para los efectos de esta Ley,la relación de trabajo se entiende esta-
blecida entre las instituciones y los trabajadores a su servicio, quienes de-
sempeñarán sus labores en virtud de nombramiento.
Elsindicato propondrá candidatos para ocupar las vacantes y los puestos
de nueva creación, de base, que se presenten en las instituciones; dichos
candidatosdeberán pasar por elcorrespondiente proceso deselección es-
tablecido por las propias instituciones.
Prohibición de la subcontratación de personal
2o.-Bis.- Se prohíbe la subcontratación de personal en beneficio de las
instituciones a que se refiere el artículo 1o. de la presente Ley.Se permitirá
únicamente la subcontratación de servicios especializados o de ejecución
deobras especializadas, siempre que el contratista esté registrado en el pa-
drón público a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
Tipo de trabajadores
3o.- Los trabajadores serán de confianza o de base.
Trabajadores de confianza
Son trabajadores de confianza los Directores Generales y los Subdirecto-
res Generales; los Directores y Subdirectores adjuntos; los Directores y
Subdirectores de División o de Area; los Gerentes, Subgerentes y Jefes de
División o de Area; los Subgerentes Generales; los Gerentes; las Secreta-
rias de los Gerentes y de sus superiores; los Contadores Generales; los
Contralores Generales; los Cajeros y Subcajeros Generales; los Represen-
tantes Legales y Apoderados Generales; así como aquellos que conforme
al catálogo general de puestos de las instituciones administren, controlen,
registren o custodien información confidencial básica de carácter general
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de las operaciones, o bien desempeñen funciones de dirección, inspec-
ción, vigilancia, fiscalización, investigación científica, asesoría o consulto-
ría, cuando éstas tengan carácter general. En el Banco de México, además
de los anteriores, son trabajadores de confianza los que señale su Ley
Orgánica.
En la formulación, aplicación y actualización del catálogo general de
puestosde la institución, participarán conjuntamente ésta y el Sindicato.En
los puestos de confianza, el sindicato participará para los efectos previstos
en el párrafo anterior.
Las remuneraciones, jubilaciones, pensiones, derechos, obligaciones y
cualquier prestación aplicable al personal de confianza de las instituciones
de banca de desarrollo, serán establecidas en los tabuladores y manuales
deremuneraciones, jubilaciones, derechos y obligaciones que se establez-
can en los términos del artículo 43-Bisde la Ley de Instituciones de Crédito,
por lo que a dichos trabajadores no les resultarán aplicables las condicio-
nes generales de trabajo de la respectiva institución.
Trabajadores de base
4o.- Sontrabajadores de base aquellos que de acuerdo a lo dispuesto en
el artículo anterior no sean de confianza.
Los trabajadores de base tendrán permanencia en el trabajo, después de
cumplir doce mesesde servicios, y en el c aso de que seanseparados de su
empleosin causa justificada, podrán optar porla reinstalación en sutrabajo
o a que se les indemnice con el importe de tres meses de salario y de veinte
díaspor cada año deservicios prestados. Los trabajadores de confianzano
tendrán derecho a la reinstalación en su empleo.
Los Directores Generales podrán ser nombrados y removidos libremente
porel Ejecutivo Federal, a través del Secretario de Hacienda y Crédito Público.
Disposiciones aplicables a las relaciones laborales en materia de la
5o.- A las relaciones laborales materia de esta Ley les serán aplicables,
en cuanto no se opongan a ella, las disposiciones contenidas en los Títulos
tercero, cuarto, séptimo, octavo y décimo de la Ley Federal de los Trabaja-
dores al Servicio del Estado.
Enlo no previsto, se aplicarán supletoriamente y en su orden, la Ley Fede-
ral del Trabajo, el Código Federal de Procedimientos Civiles, las leyes del
ordencomún, la costumbre, el uso, los principios generales del derecho y la
equidad.
Los trabajadores de las instituciones quedan sujetos al régimen de segu-
ridad social previsto en la Ley del Seguro Social y en la Ley del Instituto del
Permanencia de los derechos, beneficios y prestaciones para los
trabajadores
6o.- Las instituciones mantendrán para sus trabajadores los derechos,
beneficios y prestaciones que hanvenido otorgando y que sean superiores
a las contenidas en este ordenamiento, las que quedarán consignadas en
las condiciones generales de trabajo.
4o.- LRF XIII-Bis–DISPOSICIONES GENERALES 676
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