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Los derechos laborales

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Vincent
AutorJesús Hernández Rodríguez/Mónica Isela Galindo Cosme
Páginas23-33
GUIA PRACTICA PARA LA ELABORACION DE LA NOMINA 23
CAPITULO I
LOS DERECHOS LABORALES
1. ANTECEDENTES
Contratar a un trabajador significa mucho más que tan solo
llegar al acuerdo de pagarle una cantidad periódica por la
realización de una actividad que tanto patrón como trabaja-
dor comprenden claramente que debe efectuarse. Se trata
de un acuerdo de voluntades que deben estar basados en un
contrato, el cual puede ser individual o colectivo. En el primer
caso es donde se encuentran regularmente los problemas de
mayor frecuencia, debido a que los contratos se realizan de
palabra y cualquier prestación no tiene la claridad necesaria
respecto de cuando se le otorga al trabajador y cuando éste
la deja de obtener. Es por ello que la LFT establece los requi-
sitos mínimos que debe contener el contrato laboral.
2. LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES
Muchas violaciones se presentan en las relaciones labora-
les, incluyendo las que el trabajador por ideas preconcebidas
o sin razones ha renunciado a sus derechos laborales, co-
mo ejemplo, tenemos la renuncia de hecho, aun cuando no
exista un documento escrito, a las prestaciones, como son:
las vacaciones, las horas extra, los días de descanso, etc.
Algunas otras, por interpretación de la LFT equivocadas y
otras, porque significan un ahorro importante para el patrón.
No obstante, es necesario remarcar que aun cuando un tra-
bajador renuncie a sus derechos por escrito, esta renuncia
se tendrá por no puesta, lo cual se manifiesta en la CPEUM:
“ARTICULO 123. ........................................................
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésti-
cos, artesanos y de una manera general, todo contra-
to de trabajo:
.....................................................................................

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