escrito paraprocesal laboral

• Agenda Laboral 2018

• Compendio Laboral 2014. Tomo II

• Juzgados de Distrito

Sentencia-ampara

CONTRADICCION DE TESIS 77/91. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO Y EL QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO (ANTES TRIBUNAL COLEGIADO SUPERNUMERARIO DEL MISMO CIRCUITO).AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL, OMISION DE LA NOTIFICACION DEL, POR PARTE DE LA JUNTA. CONSECUENCIAS.

• Compendio Laboral 2014. Tomo I

RECURSO DE RECONSIDERACIÓN. ES IMPROCEDENTE CONTRA LOS AUTOS DICTADOS POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR EN LOS DIVERSOS PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN PREVISTOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 2 DE MAYO DE 2019).

PROCEDIMIENTO LABORAL (PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL ESPECIAL RELATIVO A LA SOLICITUD DE DECLARATORIA DE ÚNICO BENEFICIARIO DE LOS DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL) DETERMINAR SI AL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL LE CORRESPONDE CONOCER Y RESOLVER RESPECTO DE LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS DE UNA JUEZA DE DISTRITO, EN DONDE NO SE DEMANDA NINGUNA PRESTACIÓN AL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN; ASÍ MISMO

• Quórum Legislativo

• Tribunales Colegiados de Circuito

Existe conflicto competencial es legalmente competente el tribunal requerido, tribunal de arbitraje del estado de puebla

• Tribunales del Poder Judicial del Estado de México

PROCEDIMIENTO LABORAL (REINSTALACIÓN, PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y OTRAS PRESTACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO) EFECTOS DE LA SENTENCIA: QUE RESPONSABLE, QUE DEBERÁ CUMPLIR CON LAS MEDIDAS SIGUIENTES: a) DEJAR INSUBSISTENTE EL LAUDO RECLAMADO. b) SIN AFECTAR LAS ACTUACIONES DEL JUICIO, EMITA UN PROVEÍDO EN EL QUE MANDE REQUERIR A LOS ACCIONANTES PARA QUE ACLAREN SU DEMANDA EN CUANTO A LAS...

• Tribunales Colegiados de Circuito

En el juicio, la autoridad responsable incorrectamente consideró que en el caso concreto no se había acreditado la condición necesaria para el nacimiento del beneficio extralegal de la jubilación, pues si bien el trabajador sigue en activo, en el caso específico que se estudia, ello no puede interpretarse de modo alguno como que está manifestando su deseo de continuar ligado a la relación laboral;

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DETERMINAR SI EL REQUISITO QUE PREVE EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE ESTABLECE QUE EL PATRÓN DEBERÁ DAR AL TRABAJADOR EL AVISO POR ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISIÓN DEL VÍNCULO DE TRABAJO QUEDA SATISFECHO SI AL TRABAJADOR SE LE COMUNICA POR MEDIO DEL SINDICATO.