Del servicio civil de carrera
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EDICIONES FISCALES ISEF
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Para el cálculo de estas calificaciones, el resultado de la evalua-
ción procesal representa un 70 por ciento y el de la evaluación admi-
nistrativa un 30 por ciento.
ARTICULO 60. Para la evaluación se consideran además los indi-
cadores que se mencionan a continuación:
I. Cargas de trabajo. Se establece un parámetro que determina
el volumen de trabajo promedio como muy alto, medianamente alto,
ligeramente alto, medio superior, medio, medio inferior, bajo y muy
bajo;
II. Complejidad. Se toma en cuenta el grado de dificultad de los
asuntos en que se interviene, atendiendo a las materias;
III. Recursos. Se consideran los recursos humanos y materiales
con que cuenta la adscripción, para el desarrollo de sus fun-
ciones; y
IV. Características de la adscripción. Se toman en cuenta las cir-
cunstancias geográficas, medios de comunicación, así como las con-
diciones sociales y económicas del lugar de adscripción.
ARTICULO 61. Con el resultado de la evaluación, que se hará
del conocimiento del evaluado, se realizan los requerimientos y las
sugerencias, y se proponen, en su caso, las sanciones o correccio-
nes disciplinarias que el titular de la unidad administrativa evaluadora
considere pertinentes, debiendo informar de las mismas a la Unidad
de Supervisión y Control de Defensa Penal y Asesoría Jurídica, con
objeto de que vigile su cumplimiento.
Es obligación del defensor público y del asesor jurídico, informar a
esta unidad el avance en el cumplimiento de los requerimientos y las
sugerencias en el plazo de sesenta días naturales contados a partir
del día siguiente al en que se le notifiquen.
En caso de incumplimiento, se hará requerimiento por escrito al
servidor público responsable, con copia a su expediente personal;
de continuar sin atender lo solicitado se procederá a informar a la
Dirección General para los efectos que procedan.
ARTICULO 62. Cuando se advierta irregularidad o falta grave en
el desempeño de la función, por parte del servidor público evaluado,
que se encuentre dentro de los supuestos establecidos para deter-
minar alguna responsabilidad administrativa o incumplimiento de
obligaciones laborales, según sea el caso, el Director General del
Instituto, ordenará la tramitación del procedimiento correspondiente,
y una vez concluido, propondrá al Consejo de la Judicatura Federal,
las sanciones o correcciones disciplinarias que a su juicio deban
imponerse.
TITULO SEPTIMO
DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 63. El servicio civil de carrera regula la selección,
ingreso, adscripción, permanencia, promoción, capacitación, presta-
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