Reglamento Interior de Trabajo
| Autor | Honoré A. Bornacini Hervella |
| Páginas | 28-29 |
GUÍA INTEGRAL DE NÓMINAS 2013 – RÉGIMEN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
INSTITUTO
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Plazo para presentar la solicitud:
60 días antes del vencimiento del contrato vigente.
Vigencia general del contrato: 2 años.
Revisión anual en lo relativo a salarios:
Presentación de la solicitud 30 días antes del vencimiento (anual).
De no presentarse solicitud de revisión ni movimiento de huelga, se entenderá prorrogado por un periodo igual.
Terminación del Contrato Colectivo (ART-401 LFT):
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminación de la obra; y
III. Como consecuencia del cierre de la empresa que redunde en la terminación de las relaciones colectivas (Ver
CAP-VIII-TIT-VII).
Modificación de las Condiciones de Trabajo (ART-426 LFT):
El sindicato o el patrón pueden solicitarla cuando:
I. Existan circunstancias económicas que lo justifiquen; y
II. Se dé un desequilibrio entre el capital y el trabajo, por el alto costo de la vida.
Reglamento Interior de Trabajo:
Concepto (ART-422 LFT):
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una em-
presa o establecimiento.
Las normas técnicas y administrativas que dicte la empresa no son materia de este reglamento.
Formulación (ART-424 LFT):
Por medio de una comisión mixta (Trabajadores y Patrón).
Deberá depositarse ante la JCYA.
No debe contener disposiciones contrarias a la LFT ni a los contratos colectivos de trabajo.
Es revisable y corregible en cualquier momento a solicitud de trabajadores o patrones con intervención de la Jun-
ta.
Consulta de Reglamentos Interiores de Trabajo (ART-424-BIS LFT):
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los re-
glamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir co-
pias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Infor-
mación Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las enti-
dades federativas, según corresponda.
De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar
disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Surtimiento de Efectos y Difusión (ART-425 LFT):
A partir de la fecha de su depósito.
Deberá dársele difusión entre los trabajadores (ejemplares impresos).
Se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo (ART-423 LFT):
I. Horas de entrada y salida, tiempo de comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y hora de comienzo y terminación de labores;
III. Días y horas de limpieza del establecimiento, maquinaria, etc;
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