Género y nivel académico su significancia en el desempeño Organizacional del gerente de las PYMES del Sur de Sonora
| Autor | Dina Ivonne Valdez-Pineda, Blanca Rosa Ochoa-Jaim, Gabriela Núñez-Munguía y Jorge Sánchez-Rodríguez |
| Páginas | 244-254 |
244
Género y nivel académico su significancia en el desempeño Organizacional del gerente de las
PYMES del Sur de Sonora
VALDEZ- PINEDA, Dina Ivonne, OCHOA- JAIM, Blanca Rosa, NÚÑEZ-MUNGUÍA, Gabriela y
SÁNCHEZ-RODRÍGUEZ, Jorge
Resumen
El Objetivo de esta investigación es Identificar el género y nivel académico del gerente y su significancia
en el desempeño organizacional de las pymes en el sur de Sonora, donde se utilizó el método cuantitativo
con alcance descriptivo, diseño no experimental y corte transversal. Aplicando un instrumento que
consta de 28 preguntas principales las cuales contienen en conjunto un total de 117 reactivos, divididas
en nueve bloques, dando por resultado que el nivel académico de los puestos de gestión administrativa
de la pymes bajo estudio no tiene un efecto significativo en el desempeño organizacional, en conclusión
tanto género del gerente como su nivel académico no tiene un impacto significativo en el desempeño
organizacional de las PYMES del sur de Sonora.
Desempeño Organizacional, Género, Nivel Educativo
Introducción
Con esta investigación se pretende evaluar el desempeño organizacional derivado de la representación
del género en puestos de gestión administrativa, además de identificar la significancia de la variable de
nivel académico y su efecto en el desempeño de las organizaciones bajo estudio, asimismo se busca
contribuir al principio de la igualdad de oportunidades en el acceso al poder y a la toma de decisiones e
identificar y caracterizar el desempeño organizacional de la Pyme.
Para ello, se desarrolló un estudio empírico con las Pymes del Sur de Sonora, donde se busca
contribuir a la literatura desarrollada con el contexto empresarial Pyme Mexicano, y al análisis de cómo
la incorporación de la mujer requiere de cambios significativos en ese entorno que permitan la igualdad
de oportunidades y del desarrollo de prácticas de buen gobierno corporativo.
En Sonora se cuenta con numerosas empresas de éxito de todos tamaños, desde pequeñas hasta
grandes empresas. Algunas de estas son dirigidas por hombres y algunas otras por mujeres, por lo
Cual se presenta la siguiente situación problemática: ¿Qué significancia tienen el género y el nivel
académico del gerente en el desempeño organizacional de las empresas en el sur de Sonora?
Es evidente el crecimiento del género femenino dentro de las empresas, sin embargo, existen
lugares donde este ha sido más tardado, como lo es el caso de España, donde en un estudio realizado a
600 Pymes, solo 56 eran dirigidas por mujeres.
En este estudio, los autores los autores García, García y Madrid (2012) identificaron y
caracterizaron el comportamiento de la Pyme considerando el género del gerente, de acuerdo con factores
cómo el tamaño, el sector, el nivel educativo y la posición tecnológica, para así analizar los efectos que
tiene el ingreso de la mujer a las organizaciones, y poder identificar las fortalezas que tienen y
potencializar el desarrollo de la mujer en la organización.
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