79. Vacaciones pagadas, excepción
- Ofrecimiento de trabajo. Es de mala fe si se propone con una jornada que excede permanentemente del máximo permitido, aun cuando se estipule que el tiempo extraordinario se pagará conforme a la ley: Tesis Aislada num. I.3o.T.230 L, Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 1 de Marzo de 2011
- Horas extras. Para efectos de su cuantificación respecto de trabajadores en plataformas marinas, debe de tomarse en cuenta la duración de la jornada de trabajo conforme a los artículos 59, 60, 61, 65 y 67 de la Ley Federal del Trabajo, y no en términos del contrato colectivo de trabajo: Tesis Aislada num. XXXI.20 L, Tribunal Colegiado del Trigésimo Primer Circuito, 1 de Marzo de 2011
- Jornada de trabajo. Es legal la que rebasa el máximo previsto en el artículo 61, conforme al diverso 59, ambos de la Ley Federal del Trabajo: Ejecutoria num. 2a./J. 175/2006 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 175/2006 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 1 de Diciembre de 2006 (Contradicción de tesis)
- Jornada de trabajo extraordinaria. El tiempo en el cual el trabajador no puede salir de la fuente de trabajo a tomar sus alimentos o reposar se considera como parte de la misma: Tesis num. II.T.261 L, Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, 1 de Marzo de 2005
- Horas extras. Proceden cuando el patrón no controvierte el horario de trabajo, aun cuando conforme al contrato laboral se hubiera pactado una jornada especial de veinticuatro horas de trabajo por veinticuatro de descanso: Tesis num. XXIII.3o.3 L, Tercer Tribunal Colegiado del Vigésimo Tercer Circuito, 1 de Febrero de 2005
- Ofrecimiento del trabajo. Es de mala fe cuando en el contrato se establece que el trabajador deberá estar a disposición del patrón por tiempo mayor a la jornada legal: Tesis num. I.9o.T.155 L, Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 1 de Enero de 2003
- Ofrecimiento de trabajo. Es de buena fe si se hace con una jornada que excede a la máxima, siempre y cuando se encuentre acreditado que las partes convinieron en repartir las horas del trabajo en términos de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 59 de la ley federal de la materia: Tesis, Segundo Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, 15 de Mayo de 2007, Tesis num. IV.2o. J/19, Segundo Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, 1 de Septiembre de 2002, Ejecutoria num. IV.2o. J/19, Tribunales Colegiados de Circuito
- Salario mínimo general o profesional. El pago de una retribución proporcional al tiempo realmente trabajado, no es violatorio de la fracción vi del apartado a del artículo 123 de la Constitución Federal, cuando por la naturaleza del trabajo o por las condiciones físicas del trabajador, éste sólo pueda laborar durante lapsos menores a la jornada legal de trabajo: Tesis Aislada num. 2a. LXI/2002 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 1 de Mayo de 2002, Tesis de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, Tesis de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala
- Ofrecimiento del trabajo. Es de mala fe cuando se hace con una jornada mayor a la legal, aun cuando sea aceptada por la contraparte: Ejecutoria num. I.9o.T. J/35, Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis num. I.9o.T. J/35, Noveno Tribunal...
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