¿Qué salario debe considerarse para determinar el monto de la indemnización que hay que pagar a un trabajador?
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¿Qué salario debe considerarse
para determinar el monto de la
indemnización que hay que pa-
gar a un trabajador?
Soy auxiliar contable en una
agencia inmobiliaria. Hace algu-
nos días, uno de nuestros cola-
boradores que tenía dos años
laborando con nosotros, fue
despedido debido a un recorte
de personal en la empresa, por
lo que estamos elaborando la
indemnización correspondiente;
sin embargo, desconozco cuál
es el salario base con el que se
calcula la indemnización.
Lector de Ciudad de México
diaria y la parte proporcional de
las prestaciones que se consignan
en el artículo 84 de la misma ley.
Al respecto, el artículo 84 de la
LFT dispone lo siguiente:
84. El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, per-
cepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en es-
pecie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
Por tanto, el salario que debe
considerarse para el pago de una
indemnización por el término de la
relación laboral será el salario inte-
grado, es decir, el que concentre
además del salario ordinario, todas
las prestaciones que el trabajador
reciba por su trabajo.
¿Qué salario debe considerarse
para determinar el monto de la
indemnización que hay que pagar
a un trabajador?
El salario integrado, por lo siguiente:
El artículo 89, primer párrafo, de
la LFT señala que para determinar
el monto de las indemnizaciones
que deben pagarse a los traba-
jadores se tomará como base el
salario correspondiente al día en
que nazca el derecho a la indem-
nización, incluyendo en él la cuota
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1a. quincena
febrero 2019
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