Relaciones Colectivas de Trabajo
| Autor | Honoré A. Bornacini Hervella |
| Páginas | 21-22 |
BASES DE CONTRATACIÓN Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
MÉXICO FISCAL
21
Relaciones Colectivas de Trabajo:
Coalición de Patrones Coalición de Trabajadores
Sindicato o Unión Patronal Sindicato Federaciones y Confederaciones
Federaciones y Confederaciones Contrato Colectivo
Libertad Sindical
Impedimento a Trabajadores de Confianza
de Ingresar al Sindicato
Anulada con la Cláusula de Exclusión
(ARTS-395 y 413 LFT)
Extensión de Condiciones (Beneficios) del
Contrato Colectivo al Personal No
Sindicalizado (ART-396 LFT)
Contrato Colectivo-Definición (ART-386 LFT):
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de
patrones.
Obligatoriedad (ART-387 LFT):
La celebración del contrato colectivo es obligatoria a solicitud del sindicato respectivo.
La negativa del patrón entraña riesgo de huelga (Ver ART-450 LFT).
Concurrencia de Sindicatos en una Empresa-Normas (ART-388 LFT):
F-I: El sindicato que cuente con mayoría de trabajadores tendrá derecho a la celebración del contrato.
F-II: En el caso de sindicatos gremiales, si no hay acuerdo de conjunto, podrá celebrarse un contrato por cada
profesión.
F-III: En caso de concurrencia de sindicatos gremiales y de empresa o industria, se atenderá a la mayoría ponde-
rada.
Pérdida de la Titularidad del Contrato (ART-389 LFT):
Esta ocurre al perderse la mayoría de trabajadores (declarada por la JCYA).
Formalidades del Contrato Colectivo (ART-390 LFT):
Celebrarse por escrito.
Obtener 3 ejemplares:
Patrón.
Sindicato.
JCYA.
Surtirá efectos desde la fecha y hora de su presentación, salvo pacto en contrario.
Contrato Colectivo, Contenido (ART-391 LFT):
F-I: Nombres y Domicilios de los contratantes.
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