Nuevos consensos globales, poder corporativo y formación de trabajadores: un debate siempre presente
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| Autor | Claudia Alicia Figari |
| Páginas | 27-49 |
[ 27 ]
Perfiles Latinoamericanos, 27(54) | 2019
: 10.18504/pl2754-002-2019
Recibido: 24 de noviembre de 2017
Aceptado: 23 de julio de 2018
* Doctora en Orientación en Ciencias de la Educación por la Universidad de Buenos Aires. Investigadora
principal del de Argentina. Profesora titular, Universidad de Buenos Aires |figari.clau@gmal.com
Nuevos consensos globales, poder corporativo
y formación de trabajadores: un debate siempre
presente
New global consensus, corporate power and
worker training: An ever-present debate
Claudia Alicia Figari*
Resumen
La modernización empresarial es un debate ineludible en las ciencias sociales del trabajo; más
aún: es un contexto en el que la agencia pedagógica empresarial conforma nuevas subjetividades.
En este artículo se analizan las lógicas modernizantes iniciadas en los años noventa en Argentina,
mismas que al llegar el siglo se fortalecieron por el consenso del Pacto Global, las revisiones
de la norma 9000 y la difusión de la doctrina del management. Los hallazgos que se presentan
provienen de investigaciones hechas desde una perspectiva cualitativa en la filial argentina de una
empresa transnacional de productos electrónicos y en empresas privatizadas del subsector eléctrico.
Palabras clave: modernización, rendición de cuentas, mejora continua, Pacto Global, legitimidad,
formación de los trabajadores.
Abstract
Corporate modernization is an inescapable debate in the social sciences of work. In this context,
the corporate pedagogical agency is crucial in order to form new subjectivities. In this article we
analyze modernizing logics since the 1990’s in Argentina. With the new millennium, the con-
sensus promoted by the Global Pact is strengthened, 9000 revisions are generated and the
contemporary doctrines of management are disseminated globally. The text presents research
findings from a qualitative perspective in the Argentine subsidiary of a transnational company
of electronic products and in privatized companies of the electric subsector.
Keywords: modernization, accountability, continuous improvement, Global Pact, legitimacy,
training of workers.
C. A. Figari | Nuevos consensos globales, poder corporativo y formación de trabajadores: un debate siempre presente
Perfiles Latinoamericanos, 27(54) | F México | : 10.18504/pl2754-002-2019
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Introducción1
La modernización empresarial ha sido un debate siempre recurrente en las
ciencias sociales del trabajo. En la actualidad su relevancia se renueva con el po-
der de las corporaciones en el marco de una trama que articula orgánicamente
lo global con lo local (Robinson, 2007). La propia noción de lo moderno está
viciada de preconceptos: es decir, aquello que tiene este carácter se le supone
mejor porque supera lo previo, implica novedad y en principio conlleva algu-
na mejora. La crítica a la modernización aporta la posibilidad de desnudar qué
se esconde detrás de ella en su invocación permanente por parte de las políticas
oficiales y de las grandes corporaciones. Aquí se propone visibilizar y analizar
los dispositivos complejos que emplean las políticas corporativas modernizantes
relacionadas con el control laboral, con la formación de los trabajadores y con
las prescripciones transnacionales, muchas de ellas derivadas de los organismos
internacionales y de las doctrinas contemporáneas del management.
El artículo expone los hallazgos de investigaciones sobre hechos que comien-
zan en los años noventa, mismos que son analizados a medida que se consolida
la hegemonía empresarial en la primera década de los dos mil y a partir de las
expresiones que asumen las doctrinas empresariales con los consensos del Pacto
Global (PG), los cuales se articularon con la mejora continua y la rendición de
cuentas. Esta línea de trabajo ha permitido ahondar en las continuidades y en
las fisonomías asumidas por las vías modernizantes en un escenario en el que
persiste la precarización de la fuerza laboral.
Las unidades que sirven de contexto son grandes empresas monopólicas del
subsector eléctrico privatizado en Argentina a inicios de los noventa y una filial
transnacional de productos electrónicos2 estrechamente vinculada con diferentes
empresas privadas. La selección de las corporaciones se ha basado en un mues-
treo intencional que se fundamenta en ocho criterios: a) una de las empresas
estatales emblemáticas argentinas ha sido la de servicios eléctricos para Ciudad
de Buenos Aires y Gran Buenos Aires, la cual contaba con convenios colectivos
protectorios y que, al momento de privatizarse, implicó fuertes debates relacio-
nados con la consecuencia de fragmentar un proceso técnico-productivo que se
1 Los hallazgos presentados en este artículo son fruto de lo realizado en proyectos financiados por la Agen-
cia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica, el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas
y Técnicas de Argentina y la Universidad de Buenos Aires.
2 Se trata de la filial argentina de un holding transnacional con casa matriz alemana presente en todo el
mundo. El subsector de energía eléctrico para Ciudad de Buenos Aires y Gran Buenos Aires ()
se privatiza en 1992, cuando se conforman siete empresas, cuatro centrales y tres distribuidoras, de las
que una incluía la producción y distribución de energía eléctrica.
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