Igualdad y conciliación en la vida laboral y familiar en tiempos de pandemia
| Autor | Beatriz Rojas Venegas |
| Cargo | Maestra en derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México; asesora parlamentaria en el Centro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias de la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión |
| Páginas | 245-288 |
IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN LA VIDA LABORAL
Y FAMILIAR EN TIEMPOS DE PANDEMIA
EQUALITY AND CONCILIATION IN WORK AND
FAMILY LIFE IN TIMES OF PANDEMIC
Beatriz ROJAS VENEGAS1
R: La presente investigación explora la conciliación
de las actividades familiares y laborales, particularmente la
igualdad en la distribución de las cargas de trabajo en las
obligaciones domésticas, así como la implementación de la
mantener continuidad en el sector laboral a consecuencia de
la pandemia de COVID-19.
P : conciliación de las actividades familiares
y laborales, igualdad, trabajo a distancia, COVID-19.
1 Maestra en derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México; asesora parlamentaria en el Cen-
tro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias de la Cámara de Diputados del H. Congreso
de la Unión.
246
A: This research explores the reconciliation of
family and work activities, particularly the equality in the
distribution of workloads in domestic obligations. As well
force majeure, to maintain continuity in the labor sector
because of the COVID-19 pandemic.
K : reconciliation of family and work activities,
equality, remote work, COVID-19.
S: I. Introducción II. A modo de contextualización:
¿Qué es una pandemia? III. La prestación de un trabajo a
distancia IV. El uso de las tecnologías en la prestación del
trabajo: una revolución V. Claras diferenciaciones entre
teletrabajo y trabajo a distancia por causas de fuerza
mayor VI. Igualdad en la vida familiar con el entronque de
la vida laboral en tiempos de pandemia VII. Conclusiones
VIII. Referencias
247
Beatriz Rojas Venegas
IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN LA VIDA LABORAL Y
FAMILIAR EN TIEMPOS DE PANDEMIA
I. INTRODUCCIÓN
El presente análisis nace de la inquietud por evidenciar algunas
19 y los componentes de conciliación que se han optado para hacer
llevaderos los quehaceres laborales y familiares.
Un objetivo principal de la disertación de cuenta, será ahondar en los
procesos de conciliación familiar y laboral que se están viviendo en esta
etapa de crisis sanitaria en nuestro país ante la práctica inusitada de la
prestación de trabajo a distancia, su compaginación de espacio y vida
familiar y el cómo se ha insertado y hecho valer el término “igualdad”
en el plano privado.
Trataremos de comprobar la hipótesis inicial que se ha planteado en el
sentido de que la distribución de cargas de trabajo en el ámbito familiar
permitirá una igualdad tanto a hombres como mujeres para equilibrar
el quehacer doméstico, lo que permitirá una adecuada distribución del
tiempo dedicado al trabajo a distancia.
trabajo a distancia por
situaciones de emergencia o fuerza mayor como una forma alternativa
para que los trabajadores y los patrones cuenten con herramientas
necesarias para mantener las actividades productivas mediante el uso
de las tecnologías de comunicación e información, con el consecutivo
de evitar la interrupción de las actividades económicas, protegiendo
la salud de los trabajadores y sus derechos laborales, porque en la
trabajo se realice en nuevos entornos sin la presencia del operario.
Desde luego, buscaremos la frontera del conocimiento para ir
pues no todas las relaciones laborales tienen el sesgo de teletrabajo, ni
habíamos tenido una pandemia de tales magnitudes.
Máxime, trabajo a distancia por causas de fuerza
mayor
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba