Codigo de Conducta y Prevencion de Conflictos de Interes de la Secretaria de Bienestar Social del Gobierno del Estado de Tamaulipas
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS, DE LA SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE TAMAULIPAS
TEXTO ORIGINAL.
Código publicado en el Extraordinario Número 17 del Periódico Oficial del Estado de Tamaulipas, el lunes 24 de julio de 2023.
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS, DE LA SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.
Julio 2023
Lic. Verónica Adriana Aguirre de los Santos.
Titular de la Secretaría de Bienestar Social del Gobierno del Estado de Tamaulipas.
Índice
CONTENIDO
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Mensaje de la Titular de la Secretaría de Bienestar Social.
1.1 Marco normativo.
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Riesgos Éticos. Identificación y ejemplos.
2.1. Cargos, y Áreas Administrativas susceptibles de Riesgo Éticos6 (sic)
2.2 Acciones para delimitar las posibles conductas de riesgos éticos.
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Objeto del Código.
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Ámbito de aplicación y obligatoriedad.
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Glosario de términos.
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Conductas que rigen la actuación de las personas servidoras públicas.
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Acciones de difusión y prevención.
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Instancia encargada de la interpretación, consulta y asesoría.
8.1. Integración del Comité de Ética, Conducta y Conflictos de interés.
8.2. Objetivo del Comité.
8.3. Consultas
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Carta compromiso.
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Mensaje de la Titular de la Secretaría de Bienestar Social.
Estimadas servidoras y servidores públicos de la Secretaría de Bienestar Social.
En cumplimiento de nuestra misión, visión, y objetivos; y con el firme compromiso de responder a la sociedad Tamaulipeca de manera eficaz y con apego a los principios y valores Constitucionales; esta Dependencia asume el compromiso de desempeñarse de conformidad con la nueva ética pública.
Por lo anterior, surgió la necesidad de diseñar un nuevo Código de Conducta, mismo que permitirá conducir la forma de actuar, en el desarrollo de nuestras funciones; resultando imperante que todas y todos los que integramos esta Secretaría, realicemos el quehacer público con apego a los principios de ética e integridad, contribuyendo de manera proactiva en la construcción de un servicio de calidad humana y operativa; principalmente identificando y previniendo los conflictos de interés; así como erradicando cualquier acto de corrupción, discriminación, hostigamiento sexual y acoso sexual.
Al respecto, estas tareas requieren de un esfuerzo diario, encaminando nuestras actividades con apego a los principios éticos, así como a los valores morales y sociales que da cuenta tanto el presente ordenamiento, como el Plan Estatal de Desarrollo 2023-2028; las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública; y, el Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas; instrumentos que marcan las pautas de las conductas que debemos observar y cumplir en el desempeño de las actividades encomendadas como personas servidoras públicas.
En ese sentido, me permito extender una invitación, a fin de que conozcan y hagan suyos los valores, principios y Reglas de integridad que contienen los ordenamientos señalados con anterioridad; a fin de mantener en todo momento un comportamiento digno.
Así mismo, es significativo señalar que el presente Código de Conducta se logró gracias a la participación de cada uno de Ustedes; por lo que, agradezco sus sugerencias y aportaciones, las cuales resultaron fundamentales para consolidar el presente instrumento.
Estoy convencida que, la suma de nuestras acciones contribuirá a la prevención de conflictos de interés, logrando la excelencia del servicio público.
Atentamente
Lic. Verónica Adriana Aguirre de los Santos.
Secretaria de Bienestar Social del Gobierno del Estado de Tamaulipas
1.1 Marco normativo.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Tamaulipas.
- Plan Estatal de Desarrollo 2023-2028.
- Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas.
- Lineamientos para la integración, organización, funcionamiento y evaluación de los Comités de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de interés en las dependencias y entidades de la Administración pública Estatal y la guía para la elaboración y actualización del Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las dependencias y entidades de la Administración pública estatal.
- Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública.
- Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.
- Ley Orgánica para la Administración Pública del Estado de Tamaulipas.
- Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
- Ley de Transparencia y Acceso a la información Pública del Estado de Tamaulipas.
- Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Tamaulipas.
- Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.
- Ley para la igualdad de género en Tamaulipas.
- Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
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Riesgos Éticos. Identificación y ejemplos.
El Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Bienestar Social del Estado de Tamaulipas, será el encargado de identificar los cargos, áreas y/o unidades administrativas que requieran de mayor atención, por presentar situaciones o acciones que pueden vulnerar los principios, valores, y, normatividad que rigen las actividades de las personas servidoras públicos (sic).
Algunos ejemplos de Riesgos Éticos son:
- Hostigamiento y Acoso sexual.
- Hostigamiento y Acoso laboral.
- Corrupción.
- Agresión física y/o verbal.
- Violación a Derechos Humanos.
- Discriminación.
- Abuso de poder.
- Irregularidades administrativas.
- Violaciones al Código de Conducta y/o Código de Ética.
- Nepotismo.
- Atención inadecuada.
- Violación a privacidad de datos.
- Ausentismo.
2.1. Cargos, y Áreas Administrativas susceptibles de Riesgo Éticos
Es importante reconocer que las conductas desplegadas en conflicto de interés o ético, pueden presentarse en cualquier nivel de la organización que van desde la Titular de la Secretaría de Bienestar Social, Subsecretarios, Secretaría Técnica, Coordinadores, Asesores, Directores, Jefes de Departamento, Delegados, Asistentes Técnicos; hasta el personal administrativo y operativo, o sus equivalentes; son áreas susceptibles de presentar un conflicto o Riesgo Ético; por lo que se deberá prevenir la materialización de cualquier conducta carente de transparencia, rendición de cuentas, o aquella que incumpla con los principios, valores y reglas de Integridad, en oposición a lo dispuesto por el presente Código.
2.2 Acciones para delimitar las posibles conductas de riesgos éticos.
Con la finalidad de delimitar las conductas que pudieran presentarse como riesgos éticos, entre quienes laboran en esta Dependencia, el Comité establece como acciones específicas las siguientes:
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- Analizar y evaluar los informes trimestrales y anuales de Actividades del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Bienestar.
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- Realizar un estudio estadístico de las quejas recibidas por el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Bienestar.
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- Evaluar constantemente el cumplimiento del Código de Ética de las personas servidores públicos (sic) de la Secretaría de Bienestar Social.
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- Promover la participación de las personas servidoras públicas de la Secretaría de Bienestar Social, compartiendo sus experiencias y opiniones dirigidas a la identificación de las áreas de riesgo ético.
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- Fortalecer y fomentar una cultura de conducirse con principios y valores.
En ese contexto, con la facultad que se le confiere a la Secretaria de Bienestar Social en términos de los artículos 11 numerales 2 y 3, y 35 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas, y en los Lineamientos y la Guía para la Elaboración y Actualización del Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, publicados en Periódico Oficial del Estado, edición Vespertina número 63 de fecha 25 de mayo del 2023, se tiene a bien aprobar el siguiente Acuerdo por el que se expide el:
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.
Objeto del Código.
El Objeto del presente Código de Conducta es servir de guía a las actuaciones de las personas servidoras públicas que forman parte de la Secretaría de Bienestar Social; permitiéndonos establecer la forma en que debemos encauzar nuestro quehacer cotidiano, las relaciones interpersonales, y el compromiso en el cumplimiento de la misión, visión y objetivos de esta Dependencia, para prevenir los conflictos de interés y delimitar la actuación en situaciones específicas que pueden presentarse conforme a las tareas, funciones o actividades que involucra la operación y el cumplimiento de los planes y programas, así como las áreas y procesos que involucren riesgos de posibles actos de corrupción.
Así mismo, tiene como finalidad orientar las conductas con apego a los principios valores y reglas de integridad, que regulan y rigen nuestro actuar, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las y los tamaulipecos, y promover el bienestar de la población tamaulipeca.
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Ámbito de aplicación y obligatoriedad.
Las disposiciones...
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