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¿Alguna disposición legal indica qué documentos debe presentar un patrón ante la JCA para la resolución de un conflicto laboral?

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Vincent
Páginas9-9

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Laboro como auxiliar de recursos humanos en una empresa de publicidad. Hace aproximadamente seis meses, despedimos a un trabajador que colaboraba con nosotros desde hacía diez años, el cual demandó ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) una indemnización por despido injustificado. Desafortunadamente, el conflicto con el trabajador no se ha resuelto, pues aunque la JCA dictaminó que, en efecto, la rescisión fue por causa injustificada, no ha podido determinar el salario que debe considerarse para el cálculo de la indemnización, ya que el trabajador asegura que tenía un salario superior al que se asienta en sus recibos de nómina. Por lo anterior, la JCA solicitó a la empresa la exhibición de varios documentos relacionados con el trabajador, como nóminas, pago de participación de utilidades, entre otros; sin embargo, consideramos que diversa documentación que nos solicita la junta no es necesaria para determinar el salario para el pago de la indemnización. Quisiera saber si existe alguna disposición legal que indique qué documentos se deben exhibir ante la JCA.

Lector de Colima, Colima

Pregunta

¿Alguna disposición legal indica qué documentos debe presentar un patrón ante la JCA para la resolución de un conflicto laboral?

Respuesta

Sí, de acuerdo con el artículo 804 de la LFT, el patrón está obligado a conservar y exhibir en juicio los documentos siguientes:

1. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato-ley.

2. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios.

3. Controles...

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