Importancia de la Visión y Misión dentro de las organizaciones
| Autor | Juan Carlos Kaiten |
| Cargo | Emprendedor Social y facilitador en procesos de transformación, inteligencia colectiva y redes sociales de la Red Being Essence |
| Páginas | 20-21 |
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Si comparamos a una organización con el cuerpo humano y quisiéramos saber cuál es el corazón, la respuesta sin duda sería la visión. Cada día las organizaciones están volteando más y más hacia adentro de lo que sucede en ellas, presumiendo que en su interior se encuentran las soluciones a gran parte de los problemas que enfrentan en el exterior.
El significado de lo que es visión y misión, es un concepto que la mayoría de las organizaciones lo comprende de una manera aceptable. Sin embargo, al momento de definirlas en una organización, transmitirla a toda su gente y lograr que sea el motor que los lleve a alcanzar la excelencia y el cumplimiento de todos sus objetivos, se convierte en un gran reto para la gran mayoría de las organizaciones.
A continuación haremos un breve recorrido sobre las características y conceptos básicos de la visión y misión en las organizaciones, así como cuáles son los factores clave para su correcta implemen-tación y la diferencia entre una y otra.
Podemos definir a la visión como el conjunto de los sueños de una organización que se convierten en el motor y una guía para todas las actividades que realicen tanto a nivel interno y externo. De esta forma se puede dar significado y dirección al presente, fortaleciendo la toma de decisiones a través de la claridad acerca de lo que se desea lograr en el futuro y permitiendo un mayor enfoque en la capacidad de dirección, conducción y ejecución de lo que se desea lograr.
De acuerdo con Peter Senge, para que una organización logre que todos sus miembros adopten una visión y la vivan conforme a sus ideales, deben considerar los siguientes puntos:
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La "visión es una imagen del futuro que deseamos". Es el sueño que nos guía a donde queremos ir y la descripción de cómo será la realidad cuando lleguemos ahí. La visión nos transporta al futuro para que en el presente, con un entendimiento y análisis de la situación global, construyamos un puente hacia el futuro deseado.
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La visión es compartida. Es cuando todos participan en la creación de la visión. Todas las voces son escuchadas y tomadas en cuenta para la creación de la visión. No se excluye a nadie, por lo que todos pueden participar en la medida que lo deseen. Muchas organizaciones fracasan debido a que depositan todas sus funciones en un solo líder. La Visión es un concepto compartido en el que todos pueden ser y son líderes de su organización y de su futuro. De esta manera, todos tienen una imagen similar y un interés mutuo de cómo y a dónde se quiere llegar como organización.
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La Visión Compartida no es una idea. "Una visión compartida es una fuerza en el corazón de la gente, una fuerza de...
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