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Tesis, Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 1 de Marzo de 2005 (Tesis num. I.9o.T. J/50 de Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 01-03-2005 (Reiteración))

Sentencia Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Número de registro179017
Número de resoluciónI.9o.T. J/50
Fecha de publicación01 Marzo 2005
Fecha01 Marzo 2005
Tipo de JurisprudenciaReiteración
MateriaDerecho Laboral y Seguridad Social,Laboral

Del texto del artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con el artículo 82 del mismo ordenamiento, se aprecia que las horas extras se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a la jornada, lo que significa que la cuantificación de estas prestaciones debe hacerse de acuerdo con el salario que por cuota diaria reciba el trabajador por sus servicios, sin incluir en él otros conceptos, ya que en el caso no se está en presencia de indemnización alguna.

NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

PRECEDENTES:

Amparo directo 3869/99. Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, S.N.C. 14 de abril de 1999. Unanimidad de votos. Ponente: E.G.S.. Secretario: J.R.C.B..

Amparo directo 139/2000. E.G.R.P.. 26 de enero de 2000. Unanimidad de votos. Ponente: J.R.O.T. y A.. Secretaria: M.N.D..

Amparo directo 7479/2002. I.S.H.. 21 de agosto de 2002. Unanimidad de votos. Ponente: F.J.M.F.. Secretaria: M.G.H.J..

Amparo directo 6279/2004. C.B.S.. 13 de julio de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: E.G.S.. Secretaria: A. de la T.M..

Amparo directo 229/2005. F.V.V.. 26 de enero de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: E.G.S.. Secretaria: A.M.M.F.V..

Véase: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, T.X., marzo de 2004, página 1379, tesis I.6o.T. J/61, de rubro: "HORAS EXTRAORDINARIAS. SU PAGO DEBE CALCULARSE CON EL SALARIO BASE U ORDINARIO QUE EL TRABAJADOR RECIBIÓ COMO CONTRAPRESTACIÓN A SU TRABAJO." y T.X., marzo de 2003, página 1730, tesis I.6o.T.164 L, de rubro: "HORAS EXTRAORDINARIAS. EL SALARIO ORDINARIO QUE DEBE...

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