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Tratamiento laboral de las liquidaciones de trabajo. Marco teórico

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Vincent
Páginas1-10
Tratamiento laboral de las liquidaciones
de trabajo
Marco teórico
Introducción
Cuando el trabajador o el patrón deciden concluir la re-
lación laboral, la LFT, e incluso la CPEUM, obligan a la
parte patronal al pago de alguna indemnización corres-
pondiente, según corresponda a la causa de extinción,
o bien sólo al pago del finiquito.
De esta manera, aun cuando en la práctica suelen uti-
lizarse los términos finiquito e indemnización o liquida-
ción de manera indistinta para referirse a la entrega de
las prestaciones respectivas al trabajador, cuando se
extingue la relación obrero-patronal, la LFT precisa los
elementos que distinguen a dichos conceptos y el mo-
mento en que procede la aplicación de cada uno.
Por tanto, en un primer paso, el patrón debe reconocer
la forma en que terminó la relación laboral, para des-
pués determinar si el trabajador tiene derecho a percibir
una liquidación o sólo un finiquito.
Por la importancia que reviste el tema y dado el impacto
que ocasiona en las empresas la entrega de las liquida-
ciones laborales, comentamos las diversas formas en
que se extingue la relación laboral, el tipo de indemniza-
ción que corresponde, así como, en su caso, el finiquito
y la prima de antigüedad, si procede.
Extinción de la relación de trabajo
La relación laboral se puede extinguir por alguna de las
siguientes circunstancias:
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