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¿Un trabajador de 15 años puede laborar horas extra y, en caso de ser así, cómo deben ser retribuidas?

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Vincent
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Laboro como auxiliar de nóminas en una cadena de tiendas que se dedica a la venta de artículos de oficina. Dado que se aproxima el inicio de un nuevo ciclo escolar, la empresa realizará un inventario en todas nuestras sucursales con objeto de determinar la cantidad de mercancía que se debe surtir para la próxima temporada. Derivado de lo anterior, algunos de los trabajadores de la compañía han tenido que laborar horas extra, mismas que se pagan conforme a la LFT; sin embargo, en una de las tiendas un joven de 15 años solicitó trabajar horas extra. Al respecto, no sé si los trabajadores menores de edad pueden laborar horas extra y, de ser así, cómo deben retribuirse esas horas.

Lector de Monterrey, Nuevo León

Pregunta

¿Un trabajador de 15 años puede laborar horas extra y, en caso de ser así, cómo deben ser retribuidas?

Respuesta

La LFT prohíbe utilizar el trabajo de los menores de 16 años en horas extraordinarias, pero en caso de violar esta prohibición dichas horas se pagarán con 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, por lo siguiente:

El artículo 178 de la LFT dispone lo siguiente (énfasis añadido):

178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias...

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