En torno a la posible reforma a la legislación laboral
| Autor | Octavio Lóyzaga de la Cueva |
| Cargo | Profesor-investigador por oposición en la UAM-Azcapotzalco, doctor en derecho y ciencia política. |
| Páginas | 61-68 |
En torno a la posible reforma
a la legislación laboral
Octavio Lóyzaga de la Cueva *
Este artículo tiene por objeto analizar el papel y el uso que juega el registro
sindical y la toma de nota de las directivas sindicales en el control del
movimiento obrero
en México, así como las propuestas de reforma laboral
del Partido Acción Nacional y del Partido de la Revolución Democrática
respecto a esta tema.
This article is aimed to analyze the role and the use of the «unión
registration», as well as the current un
ión directives regarding to the control
of the workers movement in México. Also are analyzed theproposals to
reform labor laws elaborated by National Action Party and Democratic
Revolution Party in regarding to this topic.
Sumario: Introducción. / Las propuestas empresariales. / La posición del gobierno actual.
/ A manera de conclusión.
Introducción
Sin bien es cierto que no se ha reformado formalmente la
legislación laboral en México, en la praxis este intento
estatal y patronal se ha materializado. Para n
adie es un
secreto que la estabilidad, tanto en el trabajo, como en el
puesto, ha dejado de ser una constante presente en el
ámbito laboral de nuestro país. Los contratos temporales
y la propia pérdida del empleo se han incrementado de
manera notable desde
hace dos décadas debido
fundamentalmente al modelo económico que empezó a
implantarse desde entonces. Lo mismo puede decirse de
otros derechos fundamentales como el salario y la
jornada de trabajo que han derivado en su flexibilización.
Estos hechos contr
astan con la que tienen los
trabajadores. Su intención es defender los derechos que
les están siendo arrebatados. Al mismo tiempo, los
asalariados pretenden democratizar sus organizaciones
sindicales con el objeto de gozar de una auténtica
representativida
d que coadyuve en su lucha por
reivindicar los derechos perdidos en la práctica, así como
por mejores condiciones de trabajo, evitando los
contratos de protección. En este sentido, su pretensión es
también ejercer el derecho de huelga de manera plena,
sin
calificaciones de corte político que interfieran o hagan
nugatorio este derecho.
El nuevo modelo económico instaurado en México ha
ocasionado diferentes transformaciones dentro del
cosmos laboral, entre las que destacan, además de la
referente a los aspect
os técnicos y administrativos, la
regulación, aplicación e interpretación de los derechos
laborales que han transitado de la rigidez a la
flexibilización, fundamentalmente en lo relativo a las
condiciones de trabajo. Ese carácter férreo que había
permaneci
do intacto durante muchos años, si bien en
muchos casos lo era sólo formalmente, comenzó a
modificarse en diversos aspectos.
Todo lo anterior, dentro de una propuesta en la que la
reproducción y la gestión de la fuerza de trabajo quedó
olvidada y el objeti
vo ya no ha estado orientado en
buscar el uso racional de esa fuerza, así como de un
salario directo e indirecto que incurra en el consumo y en
tal sentido, en la reproducción del modelo
* Profesor
-
investigador por oposición en la
UAM
-
Azcapotzalco, doctor
en
derecho y ciencia política.
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