¡Toma nota! 4 señales de alerta (red flags) para detectar una oferta laboral falsa
| Fecha de publicación | 18 Mayo 2022 |
Por Gerardo Hernández
En los últimos meses ha crecido la recepción de ofertas de empleo fraudulentas a través de redes sociales y programas de mensajería, en muchos casos solicitan dinero para iniciar los trámites y piden datos personales que pueden ser usados para usurpar identidades.
“Ha sido seleccionado para una oferta de trabajo desde casa. Recibe tu sueldo diario de 588 dólares. Mi WA…”. Este es uno de los mensajes de texto que han recibido cientos de personas en sus celulares sin haberse postulado a una oferta de trabajo, se trata claramente de un fraude. De acuerdo con la firma Talent Solutions de ManpowerGroup las vacantes laborales falsas han crecido en los últimos meses en la medida que la búsqueda de empleo se traslada a los medios digitales.
Las ofertas de trabajo falsas pueden solicitarle dinero a las personas para la realización de distintos trámites, prometer mucho salario por poco trabajo y estar acompañadas de una premura del reclutador por entrevistar al candidato. La iniciativa Sonora Cibersegura ha documentado casos en la entidad en los que se le solicita a las personas un pago de entre 300 y 1,000 pesos para exámenes antidoping y psicométricos necesarios para ocupar el puesto.
Ana Gómez Blanco, responsable de Cultura de Seguridad de BBVA, opina que parte del objetivo de estas ofertas fraudulentas es obtener datos personales como direcciones de correo electrónico o números telefónicos para usurpar identidades, o bien vender la información en el mercado negro.
“Los atacantes suelen recurrir a la ingeniería social (técnicas de manipulación y engaño) para aprovecharse de la necesidad de trabajo o de la situación de desempleo de las víctimas. El método que utilizan consiste en publicar ofertas fraudulentas de trabajo en LinkedIn o enviar mensajes de correo con enlaces maliciosos que redirigen a webs falsas donde, una vez que el usuario está dentro, se le solicita rellenar formularios con sus datos personales”, expone la especialista.
Desde la perspectiva de Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions, hay al menos cuatro señales claras para detectar que un anuncio se trata de una vacante laboral falsa:
» 1. Petición de dinero para ingresar
En su artículo 133 la Ley Federal del Trabajo (LFT) prohíbe que los empleadores reciban dinero de las personas para ingresar a un empleo, por eso cuando en un proceso de reclutamiento le solicitan dinero al candidato para obtener el puesto es una advertencia (red flag) de que algo no está bien y lo recomendable es no otorgar ningún recurso y no seguir en el proceso.
» 2. Solicitud de datos personales
Ésta es una red flag que puede ser confusa, pero hay que tomar en cuenta que en los primeros acercamientos con un reclutador no es necesario entregar documentos oficiales o datos bancarios. La primera entrevista suele ser para conocer el perfil del candidato, pero los datos personales son requeridos...
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