Terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento. Formalidades y documentos necesarios para acreditar su validez
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Terminación de la relación laboral por mutuo
consentimiento. Formalidades y documentos
necesarios para acreditar su validez
Introducción
La renuncia voluntaria es una causa de terminación de
la relación de trabajo prevista en el artículo 53 de la LFT,
mediante la cual el empleado, de manera unilateral, de-
cide poner fin a la relación obrero-patronal.
Por lo anterior, es innegable que la renuncia a seguir pres-
tando servicios representa el libre ejercicio de un derecho
del trabajador, y ello le atribuye el calificativo de acto unila-
teral que por sí solo causa efectos en la terminación de la
relación de trabajo. En todo caso, el mutuo consentimien-
to surge cuando el patrón acepta la renuncia del subor-
dinado. Por ello, la terminación de la relación laboral por
mutuo consentimiento de las partes conlleva mayores im-
plicaciones para los patrones, pues si bien pareciera que
no requiere de una formalidad especial, ante la posibilidad
de enfrentar demandas de los trabajadores en el sentido
de afirmar que fueron despedidos, el patrón se obliga a
allegarse de los elementos necesarios para comprobar
ante las autoridades laborales que fue el empleado quien
ejerció libremente su derecho a renunciar al trabajo.
Mencionamos las formalidades y los documentos que
el patrón debe recabar ante la renuncia voluntaria de los
trabajadores, los cuales servirán para acreditar ante la
autoridad la terminación de la relación laboral.
Cuándo se configura la terminación por mutuo con-
sentimiento
La terminación de la relación laboral se configura en el
momento en que el trabajador manifiesta al patrón la
negativa de seguir prestando sus servicios, y este últi-
mo acepta con la entrega consecuente del finiquito de
las prestaciones que correspondan al empleado.
Taller de prácticas LABORAL
C1
2a. quincena
abril 2021
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