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SLP, uno de los primeros estados donde arranca nuevo modelo laboral

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Vincent

SAN LUIS POTOSI, SLP., SLP., noviembre 18 (EL UNIVERSAL).- Este miércoles dio inicio la primera etapa de la implementación de la Reforma Laboral, mediante el arranque del nuevo modelo laboral en los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.

En la ceremonia que se efectuó en la ciudad de México, el gobierno federal aplaudió esta transformación, la cual está considerada dentro de las más importantes de las últimas décadas, según dijo en su discurso Luisa Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Entre los cambios más significativos que establece este nuevo esquema, destacan:

Los trabajadores recuperan la libertad de decidir quienes los representan y participaran en la negociación de los contratos colectivos; a traés de un voto libre y secreto elegirán a sus dirigentes y aprobarán sus comisiones de trabajo, con ello se rescata la negociación colectiva.

Además, se pone fin a la votación a mano alzada a través de delegados y se rescata la negociación colectiva como el corazón en las relaciones laborales.

Se eliminan los contratos de protección firmados a espaldas de los trabajadores y se protege la libertad de cada trabajador para decidir si pertenece o no a un sindicato, o bien, si desea firmar uno nuevo. Esto contribuye a no dar cabida a la extorsión de falsos líderes y los llamados sindicatos blancos, donde ningún trabajador conoce a sus representantes.

A partir de hoy, el centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros Estatales de Conciliación y los Tribunales Laborales Federales y Locales inician sus operaciones.

Los centros de conciliación comenzarán a recibir asuntos en materia individual y colectiva, y teniendo como fundamento que este nuevo modelo laboral apuesta por la conciliación, se brinda la posibilidad de que trabajadores y empleadores solucionen sus diferencias sin llegar a juicio con el apoyo de mediadores.

De acuerdo a lo que establece la Reforma Laboral, si no se consiguen medidas conciliatorias en un plazo de 45 días, el asunto se resolverá en un...

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