Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes - REF:011262
| Fecha de publicación | 02 Febrero 2022 |
Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 669
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento; y las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigentes, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mismas que a continuación se señalan:
| Puesto vacante |
SUBDIRECTOR DE ASUNTOS
LABORALES Y
ATENCION DE JUICIOS ADMINISTRATIVOS |
|||||
| Código de puesto | 09-711-1-M1C015P-0001179-E-C-M | |||||
| Grupo, grado y nivel | N11 | Número de vacantes | UNA | |||
| Percepción ordinaria | $33,778.00 MENSUAL BRUTO | |||||
| Rango | SUBDIRECTOR DE AREA | Tipo de Nombramiento | CONFIANZA | |||
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | SEDE (RADICACION) | CIUDAD DE MEXICO | |||
| Clasificación de Puesto | ESPECIFICO | |||||
| Objetivo General del puesto | COLABORAR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, MEDIANTE LA APLICACION DE LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR LAS INSTANCIAS JURISDICCIONALES Y PROPORCIONANDO ASESORIA SOBRE LA NORMATIVA LABORAL Y CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, CON LA FINALIDAD DE FAVORECER UNA ADECUADA RELACION DE ESTA DEPENDENCIA Y SUS TRABAJADORES. | |||||
| Funciones |
1. COORDINAR ACCIONES PARA LA ATENCION A LAS RESOLUCIONES DICTADAS POR LAS DISTINTAS INSTANCIAS JUDICIALES, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR SU OBSERVANCIA Y PREVENIR SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO PARA ESTA SECRETARIA.
2. COMPILAR LA INFORMACION RELACIONADA CON LAS RESOLUCIONES DICTADAS POR LAS DISTINTAS INSTANCIAS JUDICIALES, CON LA FINALIDAD DE NOTIFICAR LO RESPECTIVO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SCT INVOLUCRADAS E INTEGRAR EL SOPORTE LEGAL QUE PERMITA DAR CUMPLIMIENTO A LAS MISMAS. 3. COORDINAR ACCIONES PARA LA DIFUSION DE LA NORMATIVA APLICABLE EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER SU APLICACION Y OBSERVANCIA ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS Y PREVENIR SANCIONES PARA ESTA SECRETARIA. 4. ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT EN MATERIA LABORAL, A PARTIR DEL ANALISIS DE LOS CASOS Y LA INTERPRETACION DE LA LEGISLACION VIGENTE Y APLICABLE, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN SOLUCIONAR O PREVENIR CONTROVERSIAS LABORALES Y SALVAGUARDAR LOS INTERESES DE LA DEPENDENCIA. 5. SUPERVISAR QUE SE EFECTUEN Y/O LLEVE A CABO LA ELABORACION DE LOS DICTAMENES DE SANCION, MEDIANTE EL ANALISIS Y APLICACION DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTA CON LAS BASES Y ELEMENTOS SUFICIENTES PARA MANTENER LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DE LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA, LEGALIDAD, IMPARCIALIDAD Y SEGURIDAD JURIDICA. 6. OPINAR SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA DOCUMENTACION SOPORTE ENVIADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, MEDIANTE SU ESTUDIO Y ANALISIS, VERIFICANDO QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS LEGALES, CON EL PROPOSITO DE CONTAR CON LOS ELEMENTOS SUFICIENTES PARA LA APLICACION DE LA SANCION QUE CONFORME A DERECHO CORRESPONDA Y ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD. 7. MANTENER UN PADRON ACTUALIZADO DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS, INTEGRANDO Y ACTUALIZANDO LOS EXPEDIENTES LABORALES CON LA INFORMACION QUE SE DERIVE DE LAS SANCIONES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTA CON LA INFORMACION EN CASO DE CONDUCTAS REINCIDENTES Y APLICAR LA SANCION CORRESPONDIENTE QUE FOMENTE UNA DISCIPLINA LABORAL APEGADA A DERECHO. 8. ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT RESPECTO A LA APLICACION Y SUSTANCIACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SEPARACION DE SERVIDORES PUBLICOS, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS Y REQUISITOS LEGALES APLICABLES Y PREVENIR CONFLICTOS PARA ESTA SECRETARIA. 9. COORDINAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION A SOLICITUDES DE INFORMACION REMITIDAS POR EL INSTITUTO NACIONAL DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACION Y PROTECCION DE DATOS PERSONALES (INAI) QUE RESULTEN COMPETENCIA DE LA DGRH, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR RESPUESTA DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA APLICABLE. 10. ESTABLECER LAS LINEAS DE ACCION PARA LA COMPILACION, INTEGRACION, RESGUARDO Y DEPURACION DE LOS EXPEDIENTES PERSONALES DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A FIN DE ESTAR EN POSIBILIDAD DE ATENDER LAS SOLICITUDES PARA LA EXPEDICION DE HOJAS UNICAS DE SERVICIOS, CONSTANCIAS DE EVOLUCION SALARIAL Y CONSTANCIAS DE SERVICIOS PRESTADOS A LISTA DE RAYA, PARA RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIOS ANTE EL ISSSTE Y DEMAS TRAMITES ANTE LAS AUTORIDADES FISCALIZADORAS. 11. CONTROLAR LA EXPEDICION DE LAS HOJAS UNICAS DE SERVICIOS, CONSTANCIAS DE EVOLUCION SALARIAL Y DE SERVICIOS PRESTADOS A LISTA DE RAYA, MEDIANTE LA REVISION DETALLADA DE LA INFORMACION, UTILIZANDO COMO BASE LOS TABULADORES DE LA SCT VIGENTES, TOMANDO EN CUENTA LOS PUESTOS, SUELDOS Y EXPEDIENTES PERSONALES, CON LA FINALIDAD DE ENTREGARLAS A LOS INTERESADOS Y QUE ESTOS CUENTEN CON LOS ELEMENTOS PARA REALIZAR SUS TRAMITES DE JUBILACION Y/O PENSION ANTE EL ISSSTE EN TIEMPO Y FORMA. 12. SUPERVISAR LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE PARA LA AUTORIZACION O CERTIFICACION DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, CON LA FINALIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES CUMPLAN CON LO ESTABLECIDO POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, EN EL CASO DE DESEMPEÑAR DOS O MAS EMPLEOS. 13. COORDINAR ACCIONES PARA LA CERTIFICACION DE DOCUMENTOS QUE REQUIERAN LAS DIVERSAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, CON LA FINALIDAD DE QUE LA AUTORIDAD COMPETENTE ACREDITE LA AUTENTICIDAD DE LOS DOCUMENTOS EN CUESTION. 14. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO. |
|||||
| Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. | ||||||
| Escolaridad |
NIVEL DE ESTUDIOS:
LICENCIATURA O PROFESIONAL
GRADO DE AVANCE: TITULADO |
|||||
|
AREA GENERAL:
1. CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS 2. CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS |
CARRERA SOLICITADA:
1. DERECHO 2. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA |
|||||
| Experiencia |
AREA DE EXPERIENCIA
1. CIENCIAS ECONOMICAS 2. CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO 3. CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO 4. CIENCIA POLITICA |
CUATRO AÑO (S) EN:
AREA GENERAL 1. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2. DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS 3. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 4. ADMINISTRACION PUBLICA |
||||
| Evaluaciones de habilidades | BATERIA PSICOMETRICA | |||||
| Examen de conocimientos | CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso | |||||
| Rama de cargo | RECURSOS HUMANOS | |||||
| Otros conocimientos | SE REQUIERE CONOCIMIENTO DEL MARCO NORMATIVO Y LEGAL APLICABLE EN MATERIA LABORAL, LEY DE AMPARO, REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SCT, MANUALES DE LA SCT, APLICACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y MEDIOS DE DEFENSA. ADEMAS DE MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. | |||||
| Requisitos adicionales | DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. | |||||
| Observaciones | NO PERMITE REACTIVAR | |||||
BASES DE PARTICIPACION
1ª.- Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente.
2ª.- Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para el puesto y que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales, de conformidad con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
4. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto;
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como;
6. Presentar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso del personal que se haya apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Se solicita a quienes participen que antes de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba