¿Qué salario debe considerarse para el pago de una indemnización por despido injustificado?
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¿Qué salario debe considerarse
para el pago de una indemniza-
ción por despido injustificado?
Laboro como auxiliar de recursos
humanos en una cadena de hote-
les. Hace días, uno de los cama-
reros de uno de los hoteles de la
cadena fue despedido de manera
injustificada. Estamos elaborando
su liquidación, pero tengo duda
de cuál es el salario base con el
que se calculará la indemnización.
Lector de Acapulco, Guerrero
¿Qué salario debe considerarse
para el pago de una indemnización
por despido injustificado?
El salario integrado, por lo siguiente:
El artículo 89, primer párrafo, de la
LFT señala que para determinar el
monto de las indemnizaciones que
deben pagarse a los trabajadores se
tomará como base el salario corres-
pondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, inclu-
yendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones
que se consignan en el artículo 84
de la misma ley.
Al respecto, el artículo 84 de la LFT
dispone lo siguiente:
84. El salario se integra con
los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificacio-
nes, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestacio-
nes en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por
su trabajo.
Por tanto, el salario que debe consi-
derarse para el pago de la indemni-
zación por despido injustificado será
el salario integrado, es decir, el que
concentre además del salario ordi-
nario, todas las prestaciones que el
trabajador reciba por su trabajo.
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1a. quincena
abril 2023
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