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Requieren redes una nueva ley laboral

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Vincent

(Embargada para sitios en internet hasta las 24:00 horas locales)Ariadna CruzMÉXICO, D.F., marzo 13 (EL UNIVERSAL).- El creciente uso de redes sociales al interior de las organizaciones ha traído retos tanto para trabajadores como empleadores, pues aunque estos medios se caracterizan por la libertad de expresión, en el ámbito legal, un comentario publicado en las páginas electrónicas puede significar una causa de despido justificado.Los términos de la Ley Federal del Trabajo, vigente en México, avalan despedir a un empleado que en las redes sociales haga alusiones que se consideran una falta para la empresa que lo contrata, pero no sólo eso, el hecho de entrar a estos sitios durante la jornada laboral representa un uso indebido de los instrumentos de trabajo y también significa una causa justificada de despido.Pero el empleador no siempre tiene las de ganar en este tema. En Alemania, por ejemplo, se tiene prohibido que la empresa contratante busque en redes sociales información como orientación sexual, convicciones políticas, creencias religiosas o los gustos de los candidatos o empleados actuales, norma que se conoce como la ley...

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