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Refuerzan diputados combate al acoso laboral

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Vincent

MÉXICO, D.F., marzo 28 (EL UNIVERSAL).- El acoso laboral entrará al tipo de violencia contra la mujer que será perseguido y sancionado conforme a la nueva Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia, que prevé hasta ocho años de cárcel.Los diputados aprobaron con 270 votos, las reformas que incorporaron a la Secretaría del Trabajo al Sistema para Prevenir Atender y Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, por lo que el dictamen fue remitido al Ejecutivo para su promulgación.Este sistema está conformado por diferentes secretarías pero la ley no contemplaba a la del Trabajo y Previsión Social (STPS), "por eso le adicionamos una fracción para que forme parte de este sistema y elabore políticas públicas que prevengan la violencia y el acoso en el ambiente laboral", estableció la presidenta de la Comisión de Equidad de Género de la Cámara de Diputados, Ángeles Nazares.La legisladora recordó que estas reformas se complementan con las realizadas en diciembre -y que están en el Senado- para prevenir y combatir los feminicidios y el hostigamiento laboral, éste, con sanciones de tres a ocho años de prisión o de 500 a mil 500 días de multa, con lo que se generó un nuevo marco jurídico en defensa de los derechos de las mujeres.Aunque las reformas recibieron el voto mayoritario, pues de acuerdo a la Encuesta Nacional de Dinámica Demográfica 2009, cerca del treinta por ciento de las mujeres han sufrido violencia laboral, lo que ubica a los centros de trabajo como el tercer espacio donde se violentan los derechos de las mujeres, según Teresa Ochoa, de Movimiento Ciudadano, pocas mujeres se atreven a denunciar.Por eso las reformas pretenden obligar a la STPS a promover la cultura de respeto a los derechos humanos de las mujeres en el ámbito laboral; diseñar y difundir materiales que promuevan la prevención, la atención y la erradicación de la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo y orientar a las víctimas de la violencia laboral sobre las...

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