Reforma laboral. Ventana de oportunidades
| Autor | Armando Nuricumbo Ramírez |
| Cargo | Vicepresidente del Sector Empresas del IMCP y fundador de la firma de consultoría Nuricumbo + Partners |
| Páginas | 40-43 |
41+contaduriapublica.org.mx/+40 / CONTADURÍA PÚBLICA / ENERO 2013
Contratación Despido Relación empleado-empleador
Creación del esqu ema de empleo
por hora; el salario b ase no podrá ser
menor al salario mínimo.
Estipulación d e 12 meses para pagos
por concepto de liquidaciones por
despidos.
Aumento en las penaliz aciones para
empleados que no cumplan con las
normas laborales.
Creación de perio dos de empleo tem -
porales dirigi dos a los jóvenes, con el
objeto de obtener ex periencia labo ral.
Anulación de res tricciones o res ponsa-
bilidades legales para empresas para el
despido de empleados en periodos de
empleo temporales.
Autorización a la s empresas para
otorgar asensos co n base en méritos
por produc tividad en lugar de p or anti-
güedad, así como el oto rgamiento de
bonos de productividad.
Regulación de los es quemas de sub -
contratación y outsourcing, utilizados
por compañías par a evitar el pago de
impuestos y pensiones.
Disminución de res tricciones para
empresas en el de spido de emplead os
sujetos a procedimi entos legales o con
problemas legales.
Creación de derechos para ciudadanos
mexicanos en el ex tranjero por medio
de la aplicación de r estriccione s en
contrataciones y registro de emplea-
dos extranje ros en México.
Prohibición del requerimiento d e
certific ación médica a mujer es para
detección de embarazo.
Eliminación de pagos p or liquidaciones
y prestacione s para empleado s despedi-
dos bajo circunstancias negativas, como
casos de abuso s exual.
Modernizaci ón de la definición de
trabajo decente a ni vel nacional y la
prohibición de discriminación por
causa de preferencias sexuales y otros
fac tores.
Prohibición de cont ratación de me -
nores de 14 años de edad (exter nos
o internos, como en lo s casos de las
empresas familiares).
Fortalecimiento de procesos legales de
negociación para exempleados deman-
dando liquidaciones y prestaciones.
Definición de acos o sexual laboral y
establecimi ento de las penalidad es
correspondientes.
C.P.C. Armando Nuricumbo
Vicepres idente del Sect or Empresas
del IMCP y fund ador de la firma de
consultoría Nuricumbo + Partners
armando@nuricumbo.com
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ESCENARIOS
2013
Al momento de escribir este artículo, la aprobación
de la reforma laboral por parte del poder legisla-
tivo es casi un hecho, por lo que vislumbramos
la posibilidad de que el paquete de reformas la-
borales más ambicioso de los últimos cuarenta años se vuel-
va una realidad.
Aparte del debate generado por esta reforma, considero que
la gran mayoría de los mexicanos coincidimos en que nues-
tro marco laboral necesitaba una actualización urgente para
volvernos más competitivos. No es posible que pretendamos
ser un país líder en el nuevo entorno global con leyes labora-
les de la década de 1970. Podemos mirar a nuestro alrededor
y tomar a varios países europeos como referencia. Muchos de
ellos tienen regulaciones laborales demasiado rígidas que les
REFORMA LABORAL
VENTANA DE
OPORTUNIDADES
Si buscas resultados distintos, no hagas sie mpre lo mismo
—Albert Einstein
han hecho perder competitividad y eso solo ha acentuado las
crisis económicas que hoy enfrentan. Nuestro país no pue-
de darse el lujo de permanecer inmóvil en un mundo de cam-
bios constantes.
A lo largo de los años nuestra legislación laboral ha demos-
trado que no favorece la creación de empleos que el país re-
quiere. ¿Por qué, entonces, seguir insistiendo en conservar
una legislación que ha demostrado que no es efectiva? ¿Por
qué aferrarnos a una idea del pasado que ya no funciona?
¿Por qué tener miedo a hacer las grandes reformas que este
país necesita para convertirse en una economía líder?
En la práctica, la reforma laboral planteada regulariza muchos
mecanismos y estrategias que desde tiempo atrás se han ido
creando para evitar la rigidez del marco laboral
actual. Un aspecto muy positivo de esta refor-
ma es quitarnos el estigma de que, en nuestro
país, una cosa es lo que dice la ley y otra cosa
es lo que hacemos en la práctica. En la medi-
da en que los mexicanos busquemos consis-
tencia entre nuestras leyes y nuestra realidad,
estaremos en posición de convertirnos en un
polo de atracción de inversión extranjera que
ofrezca suficiente certidumbre jurídica.
ASPECTOS GENER ALES
DE LA REFORMA
Junto con otras importantes medidas, la re-
forma propuesta por la Cámara de Diputados
disminuye las responsabilidades legales con
las que deben cumplir las empresas al des-
pedir empleados; asimismo, crea periodos de
empleo temporal dirigidos a los jóvenes, per-
mite a las empresas contratar empleados por
hora y regula los esquemas de subcontrata-
ción y outsourcing, los cuales eran utilizados
por empresas de todos tamaños.
La mayoría del contenido de la propuesta ini-
cial presentada por el expresidente Felipe Cal-
derón fue conservada en las discusiones en las
cámaras de Senadores y Diputados.
El punto más controversial fue el relativo a
la transparencia sindical, el cual contempla la
creación de elecciones internas democráti-
cas para posiciones directivas dentro de los
sindicatos; la obligatoriedad para los sindi-
catos de publicar sus estados financieros; la
autorización al Gobierno Federal para termi-
nar huelgas que hayan cubierto un periodo
extenso de tiempo; la limitación de la fac-
tibilidad sindical para la realización de huel-
gas; la suspensión de disputas colectivas du-
rante las huelgas, y la finalización de huelgas
mediante el arbitraje. Todavía no está claro
cuáles de estas reformas sindicales serán in-
cluidas en la minuta final, pero lo que sí está
claro es que será una lástima que no se lo-
gre incrementar la trasparencia y la rendición
de cuentas en estas organizaciones, las cua-
les muchas veces solo sirven para enriquecer
a sus líderes a expensas de la ignorancia o el
desinterés de sus miembros.
LA REFORMA LABORAL
EN DETALLE
En la tabla superior se presentan algunos de
los puntos más importantes de la reforma la-
boral en comento.
Fuente: EcoMonitor, 2012
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