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¿En qué plazo se debe dar aviso a la JCA sobre el despido de un trabajador?

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Vincent
Páginas9-9

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Soy representante legal de una empresa refresquera. Desde hace una semana, uno de nuestros trabajadores del departamento de producción no se ha presentado a laborar ni se ha comunicado para informar el motivo de su ausencia. Al respecto, debido a que el trabajador lleva más de cuatro ausencias injustificadas se ha decidido dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. Por tal motivo, elaboramos un escrito para notificar al trabajador la rescisión de su contrato; sin embargo, como no se ha presentado, hemos decidido acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) a notificar su despido; no obstante, quisiera saber si existe un plazo para que el patrón dé aviso a la junta sobre el despido del trabajador.

Lector de Tlalnepantla, Edomex

Pregunta

¿En qué plazo se debe dar aviso a la JCA sobre el despido de un trabajador?

Respuesta

El escrito en el que el patrón dé aviso a la JCA sobre el despido de un trabajador debe realizarse dentro de los cinco días hábiles siguientes al día en que se haya dado la causal de rescisión; en este sentido, el artículo 47, segundo y tercer párrafos de la LFT, estipula lo siguiente (énfasis añadido):

47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I a XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del...

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