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¿Puede rescindirse el contrato a los trabajadores de mayor antigüedad en caso de reajuste de personal?

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Vincent
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Soy representante legal de una empresa que se dedica a la fabricación de productos de acero inoxidable. Con objeto de incrementar las ventas, firmamos varios contratos con empresas externas que comercializan nuestros productos, lo que ha generado un incremento notable en nuestra producción. Debido a lo anterior, la empresa decidió adquirir maquinaria que facilite los procesos productivos y disminuya el tiempo de elaboración de los productos. El problema es que con la implementación de la nueva maquinaria, algunos procesos ya no son necesarios y el personal que inter-viene no será requerido; por tanto, tendremos que prescindir de sus servicios. Al efecto, la instrucción de los socios es liquidar a aquellos trabajadores de mayor antigüe-

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dad y mayor salario y dejar en la empresa a los de reciente ingreso; sin embargo, desconocemos si la LFT precisa algún procedimiento especial para el ajuste de personal.

Lector de Villahermosa, Tabasco

¿Puede rescindirse el contrato a los trabajadores de mayor antigüedad en caso de reajuste de personal?

No, pues el artículo 437 de la LFT dispone lo siguiente (énfasis añadido):

437. Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento , se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.

Según se aprecia, en caso de reducción de personal en una empresa o establecimiento, los patrones deberán considerar el escalafón de los trabajadores, a fin de que sean reajustados los de menor antigüedad.

Por su parte, el artículo 439 de la LFT establece que cuando el reajuste de personal sea por la implantación de...

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