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¿Se puede extender la jornada de trabajo a fin de que los empleados puedan descansar los sábados?

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Vincent
Páginas13-13

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Laboro como gerente de recursos humanos en una empresa de publicidad. Los trabajadores de la empresa laboran de lunes a sábado; sin embargo, con objeto de incentivarlos consideramos la posibilidad de otorgarles el sábado como día de descanso y extender la jornada una hora más de lunes a viernes para compensar las horas no laboradas del sábado. Deseo saber si esto es posible conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Lector de Tlaquepaque, Jalisco

Pregunta

¿Se puede extender la jornada de trabajo a fin de que los empleados puedan descansar los sábados?

Respuesta

Sí, por lo siguiente:

El artículo 61 de la LFT dispone lo siguiente (énfasis añadido):

61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna , siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Según se aprecia, cuando la jornada de trabajo es diurna (comprende de las 6:00 a las 20:00 horas, conforme al artículo 60 de la LFT), no debe exceder de ocho horas.

Por su parte, el artículo 59, segundo párrafo, de la misma ley establece lo siguiente (énfasis añadido):

59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

De esta manera, el artículo 61 de la LFT precisa que la jornada de trabajo no debe exceder de ocho horas; empero, la misma ley en su artículo...

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