¿Qué procedimiento debe seguirse en caso de rescisión de contrato por causa justificada?
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Laboro como gerente de recur-sos humanos en una agencia de bienes raíces. Hace un par de días despedí a dos de mis trabajadores debido a que participaron en una riña. Tengo entendido que la LFT establece que tales acciones son motivo de rescisión justificada. Al respecto, uno de los socios de la empresa me comentó que debo dar aviso al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) sobre el despido. Quisiera saber si esto es correcto, y de ser así, cuál es procedimiento que tengo que seguir para llevar a cabo la rescisión del contrato.
Lector de Ayutla, Jalisco
¿Qué procedimiento debe seguirse en caso de rescisión de contrato por causa justificada?
El artículo 47, fracciones II y III , de la LFT, dispone que el patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo por causa justificada, cuando el trabajador incurra en violencia al patrón o a sus compañeros de trabajo.
Además, el mismo artículo establece lo siguiente (énfasis añadido):
47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Conforme a lo anterior, ante una rescisión justificada el patrón tendrá que realizar el procedimiento siguiente:
1. Deberá elaborar un aviso dirigido al...
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