Principales preguntas respecto a las reformas legales que prohíben la subcontratación de personal
| Autor | Gustavo García Cuenca |
| Páginas | 1-4 |
Principales preguntas
respecto a las
reformas legales que
prohíben la
subcontratación
de personal
¾Gustavo García cuenca
Asesor de Goodrich riquelme y AsociAdos
miembro del comité de seGuridAd sociAl de lA
ANAde
Principales preguntas
1. ¿Qué empresas se verán afectadas por las refor-
mas a diversas leyes que prohíben la subcontra-
tación de personal?
R. Aquellas empresas que reciben servicios de perso-
nal por parte de terceros, quienes les proporcionan
o ponen a su disposición trabajadores, ya que estos
servicios están prohibidos por la LFT, excepto los
especializados o la ejecución de obras especializa-
das que no formen parte del objeto social, ni de la
actividad económica preponderante del beneficia-
rio, con la condición de que el prestador de los ser-
vicios cuente con registro ante la STPS.
Las leyes reformadas, incluyendo la laboral, no es-
tablecen el concepto o la definición de actividad
Introducción
En el DOF del pasado 23 abril se publicó el Decreto
que reforma deroga y adiciona la LFT, la LSS, la Ley del
Infonavit, el CFF, la Ley del ISR y la Ley del IVA, el cual
prohíbe tajantemente la subcontratación de personal
conocida comúnmente como outsourcing o insourcing,
dependiendo si los servicios los presta una empresa ex-
terna o una del mismo grupo, respectivamente, consis-
tentes en que una persona física o moral proporciona
o pone a disposición trabajadores propios en beneficio
de otra, y sólo se permite la contratación de servicios o
la ejecución de obras especializadas, con algunos re-
quisitos y condiciones, así como los servicios y obras
complementarias o compartidas; por lo novedoso del
tema y por algunas imprecisiones en las leyes reforma-
das, han surgido una serie de dudas e interrogantes,
que a continuación analizaremos.
Colaboraciones LABORAL
C1
2a. quincena
junio 2021
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