Presentan 400 amparos contra la reforma laboral

AutorVerónica Gascón

Sindicatos afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) interpusieron alrededor 400 amparos en contra de la reforma laboral al considerar que a través de ésta se interviene en la vida de las organizaciones.

Fernando Salgado, secretario general sustituto de la CTM, comentó que se han otorgado algunas suspensiones provisionales, pero las audiencias se desahogarán una vez que pase el periodo vacacional.

"No es simplemente ampararse para no cumplir con la ley. Es ampararse para que se respete el Convenio 87 en materia de libertad sindical (de la Organización Internacional del Trabajo), donde se habla que las definiciones fundamentales del sindicato, en cuanto a sus métodos, administración, pago de sus cuotas, sean de exclusiva determinación de la asamblea de los trabajadores", afirmó.

Señaló que estas inconformidades serán presentadas dentro de las jornadas de Parlamento Abierto, que se llevará a cabo en el Congreso, a través de las cuales se busca impulsar cambios a la reforma que fue promulgada el primero de mayo.

Expertos aseguran que uno de los puntos en los cuales están en desacuerdo los sindicatos es que se les fija un plazo de seis meses para modificar sus estatutos y adecuarlos a la reforma, así como que los trabajadores serán los que decidan pagar cuotas o no a los sindicatos.

"Uno de los argumentos que dijeron es que no están de acuerdo con que el trabajador pueda pedirle por escrito al patrón no pagar cuotas. Eso les duele en

el alma (a los sindicatos), pero ahí estriba la libertad sindical; como trabajador tengo derecho a estar o no sindicalizado.

"Ahora la ley dice que nadie puede ser obligado a pertenecer o dejar a pertenecer a un sindicato para tener un trabajo", explicó Ricardo Martínez, abogado laboral.

Puso como ejemplo que en sindicatos como el de Pemex, CFE o el del IMSS los empleados se ven obligados a afiliarse al sindicato para...

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