Percepciones de tipo mixto
| Autor | José Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin |
| Páginas | 213-239 |
Per cep cio nes de tipo mix to
El SBC para efec tos del IMSS e In fo na vit con ele men tos fi jos y va ria bles da como re sul -
ta do un sa la rio de tipo mix to.
Al res pec to, en el ar tí cu lo 30, frac ción III, de la LSS se se ña la que en los ca sos en que el
sa la rio de un tra ba ja dor se in te gre con ele men tos fi jos y va ria bles, se con si de ra rá de ca -
rác ter mix to, por lo que, para los efec tos de co ti za ción, se su ma rá a los ele men tos fi jos el
pro me dio ob te ni do de los va ria bles.
De acuer do con lo es ta ble ci do en el ar tí cu lo 34, frac ción III, pá rra fo se gun do, de la mis -
ma ley, el sa la rio dia rio con ele men tos va ria bles se de ter mi na rá, di vi dien do el im por te
to tal de los in gre sos va ria bles ob te ni dos en el bimestre an te rior en tre el nú me ro de días
de sa la rio de ven ga do y su man do al re sul ta do los ele men tos fi jos del sa la rio dia rio.
Por su par te, en el ar tí cu lo 29, frac ción II, de la Ley del In fo na vit, se in di ca que, a par tir
del 1o. de ju lio de 1997, res pec to a la in te gra ción y cál cu lo de la base y lí mi te su pe rior
sa la rial para el pago de apor ta cio nes, se apli ca rá lo con te ni do en la LSS.
En este sen ti do, el ar tícu lo 34, frac ción III, del RIPAEDI, es ta ble ce que en los ca sos en
que el sa la rio de un tra ba ja dor se in te gre con ele men tos fi jos y va ria bles, se con si de ra -
rá de ca rác ter mix to, por lo que para los efec tos de apor ta ción se su ma rá a los ele men -
tos fi jos el pro me dio ob te ni do de las va ria bles, en tér mi nos de lo que es ta ble ce la
fracción II del mismo precepto.
Las per cep cio nes más co mu nes que in ter vie nen en la determinación del sa la rio in te -
gra do de tipo mix to son:
1. Per cep cio nes fi jas:
a) Agui nal do.
b) Pri ma va ca cio nal.
c) Pri ma do mi ni cal.
d) Ayu da de trans por te.
e) Cual quier otra per cep ción de na tu ra le za aná lo ga que pue da ser co no ci da pre -
via men te y otor ga da en for ma fija.
2. Per cep cio nes va ria bles:
a) Co mi sio nes.
b) Bo nos o pre mios de pro duc ti vi dad.
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c) Des ta jos.
d) Pre mios de pun tua li dad y asis ten cia que no cum plan con el re qui si to que los
exi me de in te gra ción y cuyo im por te se otor gue con base en un ta bu la dor que
se ña le un im por te en fun ción del nú me ro de días de pun tua li dad o asis ten cia
acu mu la dos.
e) Cual quier otra pres ta ción de na tu ra le za aná lo ga que por las ca rac te rís ti cas de
per cep ción no pue da ser co no ci da pre via men te y esté su je ta al tra ba jo que se
de sem pe ñe, et cé te ra.
En el caso del sa la rio mix to, exis ten dos si tua cio nes que de ter mi nan el pla zo de pre sen -
ta ción de los avi sos de mo di fi ca ción sa la rial:
Plazo de presentación
Modificaciones
salariales de
tipo mixto
1. Cuando los elementos fijos que integran el
salario se modifican
5 días hábiles
2. Cuando al concluir el bimestre respectivo hay
modificación de los elementos variables
Dentro de los
primeros 5 días
hábiles de los
meses de enero,
marzo, mayo,
julio, septiembre
y noviembre
Esto, con for me a lo es ta ble ci do en el ar tícu lo 34, frac ción III, de la LSS.
Bo nos o pre mios de pro duc ti vi dad
Como su nom bre lo in di ca, es una per cep ción que se en tre ga al tra ba ja dor por su tra -
ba jo.
Al res pec to, el Acuer do número 77/94, emi ti do por el H. Con se jo Téc ni co del IMSS, el 9
de mar zo de 1994 y dado a co no cer en el DOF, el 11 de abril de 1994, se ña la que al no
en con trar se ex clui da como par te in te gral del sa la rio, con for me a las frac cio nes del en -
ton ces ar tí cu lo 32 –ac tual men te 27 de la LSS–, esta per cep ción se en tre ga al tra ba ja -
dor por la pres ta ción de sus ser vi cios, por lo que se in te gra al SBC.
La mis ma afir ma ción se apli ca en ma te ria de Info na vit, por dis po si ción ex pre sa de los
ar tícu los 29, frac ción II, de la Lin fo na vit y 32 del RIPAEDI.
214 Guía prác ti ca de Se gu ri dad So cial
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