Pago de prestaciones a los trabajadores con contratos a prueba, capacitación inicial y de temporada, ¿sabe cómo efectuarlo?
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Pago de prestaciones a los trabajadores con
contratos a prueba, capacitación inicial y de
temporada, ¿sabe cómo efectuarlo?
Introducción
El artículo 35 de la LFT establece que las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado,
por temporada, o por tiempo indeterminado, y que las
mismas podrán estar sujetas a periodo de prueba o de
capacitación inicial.
En este sentido, cuando la relación de trabajo es por
temporada o está sujeta a periodo de prueba o de capa-
citación inicial, los trabajadores deben gozar de los mis-
mos derechos y obligaciones que los trabajadores por
tiempo indeterminado o de los trabajadores por obra o
tiempo determinado, por lo que disfrutarán del salario,
la garantía de la seguridad social y de las prestaciones
de la categoría o puesto que desempeñen.
Indicamos los aspectos por observar en el pago de
prestaciones a los trabajadores por temporada, con
contratos a prueba y con capacitación inicial.
Tipos de relaciones de trabajo
El artículo 35 de la LFT dispone lo siguiente (énfasis
añadido):
35. Las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A
falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.
Según se observa, las relaciones de trabajo permitidas
por la legislación laboral son las siguientes:
1. Para obra o tiempo determinado.
2. Por tiempo indeterminado.
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