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Ofrecimiento de trabajo en juicio laboral. Es de buena fe cuando el patrón modifica el horario de trabajo, si ello beneficia al trabajador. Tesis de Tribunal Colegiado

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Vincent
Páginas2-3
Ofrecimiento de trabajo en juicio laboral.
Es de buena fe cuando el patrón modifi ca
el horario de trabajo, si ello benefi cia al
trabajador. Tesis de Tribunal Colegiado
El despido injustificado de los trabajadores trae siempre
consigo diversas obligaciones patronales que se deben
cumplir; no obstante, la LFT, en su artículo 48, establece
la potestad de la trabajadora o trabajador afectado para
solicitar mediante procedimiento laboral la reinstalación
en el trabajo que desempeñaba o el pago de la indem-
nización de tres meses de salario.
Asimismo, atendiendo a lo señalado por el artículo 685
de la LFT, el proceso del derecho del trabajo será con-
ciliatorio, de modo que ante el despido, el patrón estará
en condiciones de proponer al trabajador que regrese
a sus labores; para tal efecto, la autoridad laboral debe-
rá efectuar la interpelación procedente a fin de que se
acepte o no la propuesta.
En este sentido, el tribunal deberá verificar que dicho
ofrecimiento de trabajo cumpla las condiciones funda-
mentales de la relación laboral, como las siguientes:
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