Modificación de las condiciones de trabajo por falta de liquidez derivado de Covid-19, ¿se puede realizar?
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Modifi cación de las condiciones de trabajo por
falta de liquidez derivado de Covid-19,
¿se puede realizar?
Introducción
El pasado 24 de marzo, la Secretaría de Salud publi-
có en el DOF el “Acuerdo por el que se establecen
las medidas preventivas que se deberán implementar
para la mitigación y control de los riesgos para la sa-
lud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2
(Covid-19)”, a través del cual se dispusieron medidas
preventivas que los sectores público, privado y social
deben adoptar para evitar la propagación de la pande-
mia de Covid-19, entre ellas, la suspensión de activida-
des no esenciales.
Cabe mencionar que estas medidas se establecieron
para proteger en todo momento la salud, la permanen-
cia y la economía de los trabajadores; sin embargo, la
prolongación por varios meses de la suspensión de las
actividades ha generado afectaciones económicas y de
liquidez en las empresas, lo que está propiciando que
muchas de ellas, con el fin de preservar los empleos,
vean como una alternativa viable realizar una modifica-
ción en las condiciones de trabajo.
La modificación de ninguna manera debe hacerse de
forma unilateral, por lo que antes de realizarla el patrón
deberá obtener el consentimiento de los trabajadores y
la ratificación de la aún denominada Junta de Concilia-
ción y Arbitraje (JCA).
Comentamos en qué consiste la modificación de las
condiciones laborales y los casos en los que se puede
efectuar.
Condiciones laborales
En el contrato de trabajo, previsto en los artículos 20 y
21 de la LFT, se establecen las condiciones laborales, los
derechos y demás prestaciones que adquieren los traba-
jadores por la prestación de sus servicios, los cuales son
irrenunciables, por lo que cualquier acto que lesione ta-
les beneficios será nulo, conforme al artículo 33 de la LFT.
Taller de prácticas
LABORAL
C1
2a. quincena
agosto 2020
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