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Manejo de los Despidos y el Recorte de Personal

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Vincent
AutorHonoré A. Bornacini Hervella
Páginas30-30
GUÍA SOBRE EL MANEJO DE FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES LABORALES 2012
INSTITUTO
30
Manejo de los Despidos y el Recorte de Personal:
Reglas Básicas:
Los despidos nunca son agradables, pero de acuerdo con los estudios hay una serie de elementos que garan-
tizaría que las personas lo consideren justos:
1) Explicaciones completas de las razones de su despido o recorte.
2) Establecimiento de un procedimiento formal de varios pasos incluyendo advertencias.
3) Quién efectúa el despido: normalmente las personas prefieren que sea su jefe directo y que haya además
un testigo del Área de Recursos Humanos.
Negociación con el Trabajador:
Aspectos a Tomar en Cuenta:
Antecedentes (Actas Administrativas).
Caso concreto, pruebas y gravedad de la falta.
Antigüedad.
Puesto.
Medidas de Seguridad:
Cuidar que se Observen:
El sentido común sugiere el uso de un inventario para garantizar que los empleados devuelvan las llaves y
propiedades de la empresa, como laptop, teléfono celular, etc.
Hay que acompañarlos a sus oficinas y a la salida del edificio.
Deben desactivarse las contraseñas de Internet y en su caso reconfigurar la red.
Firmar el convenio de terminación de la relación laboral ante las autoridades laborales.

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