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Causas de los Despidos

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Vincent
AutorHonoré A. Bornacini Hervella
Páginas29-29
MANEJO DEL DESPIDO O RESCISIÓN Y EL RECORTE DE PERSONAL
MÉXICO FISCAL
29
Despido Justificado o Rescisión:
El Despido Justificado o Rescisión:
Muchos despidos comienzan con malas decisiones de contratación, de ahí la importancia de las prácticas efica-
ces de selección y capacitación del personal.
Sin lugar a dudas el despido es la medida disciplinaria más drástica que toma un patrón, por lo cual requiere de
atención especial.
Debe haber una causa que lo justifique y ocurrir, de preferencia, después de que se han tomado medidas razo-
nables para rehabilitar o reparar la falta del empleado.
Sin embargo, hay ocasiones en las que sin duda la mejor decisión es el despido, incluso de inmediato.
Causas de los Despidos:
Hay 4 Razones Básicas:
1) Un desempeño insatisfactorio: consiste en la falla persistente en el desempeño de obligaciones asignadas o
en el cumplimiento de los estándares prestablecidos para el puesto.
2) La mala conducta: es la violación deliberada e intencional de las reglas del patrón y a la LFT.
3) La falta de habilidades para el puesto: es la incapacidad del empleado para efectuar el trabajo asignado, a
pesar de su dedicación.
4) El cambio de los requisitos en el puesto: se refiere a la incapacidad del personal para realizar el trabajo
después de que el patrón modificó la naturaleza del puesto.
Recorte de Personal:
Recorte de Personal:
En este caso, la administración toma la decisión, con base en una serie de estudios y proyecciones, de elimi-
nar una división completa de la empresa, un área, un departamento o una serie de puestos; por cambios en el
mercado o por cualquier otra razón que lo justifique.

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