Lineamientos para la organización y funcionamiento del Comité de Evaluación del Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral.
Martes 6 de diciembre de 2022 Sección Primera Tomo: CCXIV No. 105
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LICENCIADA MARTHA HILDA GONZÁLEZ CALDERÓN, TITULAR DE LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES DEL
ESTADO DE MÉXICO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 3, 15, 19 FRACCIÓN XIX Y 33,
FRACCIONES II, V, VII, IX, XI Y XVII DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE
MÉXICO Y 6, FRACCIONES XIX Y XXVII DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES, Y
C O N S I D E R A N D O
Que en apego a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en el Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y
empoderar a todas las mujeres y las niñas; y el Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el
empleo y el trabajo decente para todos, los Estados se comprometen a movilizar los medios necesarios para su
implementación mediante alianzas centradas especialmente en las necesidades de las y los más pobres y vulnerados.
Que la igualdad, la no discriminación y el acceso a una vida libre de violencia son derechos reconocidos por los
instrumentos jurídicos internacionales, y México ha asumido la responsabilidad de velar por su cumplimiento.
Que el Plan de Desarrollo del Estado de México (PDEM) 2017-2023 consigna objetivos, estrategias y líneas de acción, con
el propósito de atender las legítimas demandas de los sectores sociales e imprimir dinamismo y consistencia a la agenda del
Gobierno estatal.
Que en virtud de lo anterior, el Pilar Económico: Estado de México Competitivo, Productivo e Innovador del PDEM 2017-
2023, focaliza su atención en una de las prioridades del Gobierno de la entidad, consistente en acelerar la transformación
económica para consolidar la productividad y competitividad, propiciando condiciones para un desarrollo que permita
transitar de una economía tradicional a una del conocimiento, mejorar la c onectividad entre regiones y ciudades para
consolidarse como el centro logístico del país. A su vez, el eje transversal: Igualdad de Género refrenda el compromiso por la
defensa de los derechos de las mujeres, promoviendo políticas con perspectiva de género, de igualdad y equidad en todos
los ámbitos de la vida pública y privada de la entidad mexiquense.
Que es necesario instrumentar acci ones que prevengan, detecten y atiendan la violencia laboral, así como la no
discriminación en el Estado de México; por ello, se impulsa el Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral, el cual surge
como respuesta a las demandas que emanan de las desigualdades de oportunidades laborales entre mujeres y
hombres con la finalidad de garantizar la igualdad de derechos y oportunidades; así como la prevención y erradicación de
las violencias en el ámbito laboral.
Que derivado de lo anterior, a fin de garantizar la imparcialidad en el otorgamiento del Distintivo Naranja por la Igualdad
Laboral a los centros de trabajo participantes, para la evaluación y dictaminación se constituye el Comité de Evaluación del
Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral tal como lo indica el Capítulo IX de los Lineamientos de Operación del Distintivo
Naranja por la Igualdad Laboral.
Por lo que en mérito de lo expuesto y fundado se expiden los siguientes:
LINEAMIENTOS PARA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL DISTINTIVO
NARANJA POR LA IGUALDAD LABORAL
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
PRIMERO. El Comité de Evaluación es un órgano colegiado presidido por la persona titular de la Secretaría de las M ujeres,
encargado de evaluar la actividad referente a la obtención del Distinti vo Naranja por la Igualdad Laboral; el cual actuará bajo
los principios de observancia general y se sujetará a la normatividad y criterios establecidos en sus lineamientos de operación
y en la convocatoria vigente.
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