Intermediación Laboral
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IntermediaciónLaboral
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Tips Fiscales
INFORMACIÓNPARAPATRONES
Intermediación
Laboral
Enestaocasión,tocaelturnoalanálisisdelafigurade
Intermediación Laboral, que en la actualidad es muy
socorrida porlas empresas en virtud de los múltiples
deberesaqueestánsujetoslospatrones,tantoenma-
terialaboralcomoenmateriafiscal,locuallosobligaa
concentrarsu atenciónen elciclo productivo,dejando
laresponsabilidaddelacontrataciónenuntercero,de-
nominadointermediario.
1.Definición
ElART-12de la Ley Federal delTrabajo(LFT) define
comointermediar ioa la persona quecontrata o inter-
vieneenlacontrataciónde otrauotrasparaquepres-
tenserviciosaunpatrón.
Unade las creencias que existen hoyen día es que,
al contratar personal a travésde un intermediar io,el
patróncontratanteyanotieneningunaresponsabilidad
laboral para con los trabajadoresque le prestarán el
servicio.Esto sucededebido a que suele confundirse
laintermediación conel outsourcing, tambiénllamado
subcontratación,tercerizaciónoexternalización.
Enla figuraque nosocupa, elinter mediarioes única-
menteelvínculoquecontactaalpatrónyaltrabajador;
encambio, en eloutsourcing, la empresa que provee
esteservicio esel patrónque ofreceel trabajodesus
empleadosaotropatrón.
2.ContrataciónporIntermediación
Elhechodequeelintermediarioseaquienseocupede
lacontratacióndelostrabajadoresnoimplicaque éste
seconviertaenpatrón.
Alrespecto, enel ART-14LFTse señalaque las per-
sonasque utilicen intermediarios para la contratación
de trabajadores serán responsablesde las obligacio-
nesquederivendelaLFTydelosserviciosprestados.
Esdecir,elpatrónsiguesiendoelpatróncontodaslas
consecuenciasqueéstoimplique.
Lostrabajadorestendránlossiguientesderechos:
I. Prestaránsusservicios enlasmismas condiciones
detrabajo y tendránlos mismos derechosque co-
rrespondanalostrabajadoresqueejecutentrabajos
similaresenlaempresaoestablecimiento.
Elque lostrabajadoressean contratadospor inter-
mediaciónnosignificaquetenganprestaciones,de-
rechosyresponsabilidadesdistintasalasqueesta-
blecelaempresa paralos demástrabajadoresque
tenganpuestossemejantesoiguales.
II. Losintermediarios no podrán recibir ninguna retr i-
bucióno comisión con cargo a los salarios de los
trabajadores.
Elpagoquesehagaalintermediarioporsuservicio
nopodrá cobrarsede ningunamanera a lostraba-
jadores.Existenagenciasdecolocaciónquecobran
unacomisiónalostrabajadores almomentodeser
contratados.Paraquelaagenciasea unverdadero
intermediario,elcobrodeberáhacerloalpatrónque
solicitasusservicios,noalempleado.
3.Empresasquenosonintermediarios
No seránconsiderados inter mediarios, sino patrones,
lasempresasestablecidasquecontratentrabajospara
ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplirlas obligacionesquederiven delas relaciones
consus trabajadores.Encaso contrario,serán solida-
riamenteresponsablesconlosbeneficiariosdirectosde
las obraso ser vicios, por las obligacionescontraídas
conlostrabajadores(ART-13LFT).
Lasempresas queproveende personalde limpieza o
seguridad,nosonintermediarios,sinopatrones,yaque
sonestasempresas quienesconrecursos propiospa-
ganlosgastosdenóminaderivadosdela contratación
detrabajadores;estoesunclaroejemplodeempresas
outsourcingpero, si dichasempresas tienen un único
cliente,entoncesésteseconvierteenpatrón.
4.EmpresasContratadasenExclusiva
Enlasempresasqueejecutenobrasoserviciosenfor-
maexclusivaoprincipalparaotra,yqueno dispongan
deelementospropiossuficientesdeconformidadconlo
dispuestoenelART-13LFT,seobservaránlassiguien-
tesnormas(ART-15LFT):
I. La empresa beneficiaria será solidariamente res-
ponsabledelasobligacionescontraídasconlostra-
bajadores.
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