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Introducción

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Vincent
AutorJavier Martínez Gutiérrez
Páginas10-11
INTRODUCCION
Debido a las reformas de la Ley Federal del Trabajo recien-
temente publicadas en el Diario Oficial de la Federación del
día 30 del mes de noviembre del año 2012, nace la inquietud
de revisar qué es el Outsourcing, qué obligaciones y respon-
sabilidades se tienen con respecto a la mencionada Ley Fe-
deral del Trabajo, con la Ley del Seguro Social, con la Ley
del ISR, la Ley del IETU, y del impuesto sobre nóminas. Se
analizarán las últimas reformas que han tenido estos ordena-
mientos y que a la fecha se encuentran vigentes relativas a
este tema.
Es un tema que debe conocer quien recibe un servicio ex-
terno en su empresa, también quien otorga servicios exter-
nos, así como personas que asesoran y toman decisiones
al respecto, entre ellos encontramos abogados, contadores,
administradores, directores, y todo aquel que tenga relación
con el área de recursos humanos. Ya que de ahí se pueden
derivar temas de obligaciones y responsabilidades laborales
y fiscales.
Se analiza desde el punto de vista del control interno de
las empresas para que puedan evitar costos innecesarios,
teniendo la sana observancia y aplicación de las disposi-
ciones legales y fiscales correspondientes, esto da como
consecuencia el beneficio de salvaguardar los bienes de la
empresa. Aspectos como indemnizaciones, multas, cuotas
obrero patronales, impuesto sobre la renta, impuesto empre-
sarial a tasa única, impuesto sobre nóminas y otros.
Se analizarán en el primer capítulo las reformas de la Ley
Federal del Trabajo con respecto al Outsourcing, las condi-
ciones, elementos, responsabilidad solidaria, intermediación,
multas y costos.

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