Iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman diversas disposiciones del artículo 43 de la constitución política de la ciudad de méxico en materia de perspectiva de género
| Fecha de publicación | 10 Septiembre 2020 |
| Fecha | 03 Septiembre 2020 |
COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO
“2020 Año de Leona Vicario, Benemérita Madre de la Patria”
INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN
DIVERSAS DISPOSICIONES DEL ARTÍCULO 43 DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO, EN MATERIA DE PERSPECTIVA DE
GÉNERO.
Ciudad de México a 03 de septiembre de 2020
HONORABLE CONGRESO
DE LA CIUDAD DE MÉXICO, I LEGISLATURA
P R E S E N T E
La suscrita Diputada Paula Adriana Soto Maldonado, integrante del Grupo
Parlamentario MORENA, en este Honorable Congreso de la Ciudad de México, I
Legislatura, con fundamento en los artículos 122 apartado A fracción II de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 29 apartado D inciso a) ;
30 numeral 1, inciso b), de la Constitución Política de la Ciudad de México; así
como 4, fracción XXI, 12, fracción II y 13, fracción LXIV de la Ley Orgánica del
Congreso de la Ciudad de México, así como en los artículos 2, fracción XXI, 5,
fracción I, 95, fracción II, 96 y 118 del Reglamento del Congreso de la Ciudad de
México, presento ante el pleno de este Congreso la INICIATIVA CON PROYECTO
DE DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN DIVERSAS DISPOSICIONES DEL
ARTÍCULO 43 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO,
EN MATERIA DE PERSPECTIVA DE GÉNERO, proveniente del primer
Parlamento de Mujeres de la Ciudad de México, al tenor de la siguiente:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La presente iniciativa pretende proveer de un respaldo legal a la Ciudad de México
con el fin de prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres
y contra las personas con orientaciones e identidades sexo-genéricas diversas
que laboran en la Secretaría de Seguridad Ciudadana, a partir de dos medidas
fundamentales como establecer la obligatoriedad de formación en perspectiva de
género para todo el personal policial y establecer un órgano autónomo para
prevenir y atender todas las modalidades de violencia contra las mujeres y
personas con diversas orientaciones o identidades sexo-genéricas.
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COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO
“2020 Año de Leona Vicario, Benemérita Madre de la Patria”
INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN
DIVERSAS DISPOSICIONES DEL ARTÍCULO 43 DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO, EN MATERIA DE PERSPECTIVA DE
GÉNERO.
Ciudad de México a 03 de septiembre de 2020
Los argumentos que sustentan la iniciativa se elaboran desde una perspectiva de
género y se basan principalmente en hallazgos, producto de la investigación
académica, estudios y estadísticas públicas que evidencian la exposición de las
mujeres policías de la Ciudad de México a riesgos de ser víctimas de los diversos
tipos de violencia, pero sobre todo aquellas que atentan en contra de su integridad
física y psicológica, como son el acoso y hostigamiento sexual, los cuales son
reportados en mayor medida, por mujeres de menor rango.
Se muestra, a partir de estudios realizados en la Universidad Nacional Autónoma
de México, que los tipos de acoso y hostigamiento más cotidianos experimentados
por las mujeres que laboran en las corporaciones policiacas, suelen ser ejercidos
por compañeros de igual jerarquía, mientras que los de mayor gravedad que
incluso son tipificados como delitos, son perpetrados con más frecuencia por sus
superiores.
Se reconoce también que los datos y la información que pueda ser publicada,
tanto por los estudios académicos como por las notas periodísticas, no reflejan en
su totalidad las experiencias de violencia de género de este grupo poblacional,
dada la dificultad de conocer su frecuencia real de incidencia por el temor de las
policías a denunciar a sus agresores.
Aunque se muestra un incremento anual de denuncias, se citan entrevistas
realizadas a mujeres policías de diferentes corporaciones, donde hay coincidencia
en lo siguiente: 1. El acoso sexual es una práctica naturalizada; muchas mujeres
desconocen las acciones que se deben tomar para realizar la denuncia; 2. El
proceso requiere de mucho tiempo; 3. Existe temor en las mujeres a ver afectada
su situación laboral dado que hay experiencias de otras mujeres que tras
denunciar son cambiadas de servicio a lugares de mayor riesgo, con jornadas más
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