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Distintivo empresa incluyente Gilberto Rincón Gallardo, ¿sabe qué es y cómo obtenerlo?

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Vincent
Páginas1-5

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Introducción

El artículo 1o., tercer párrafo, de la CPEUM, dispone que está prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y las libertades de las personas.

Por su parte, en su artículo 3o., segundo párrafo, la LFT establece que no se puede discriminar a ningún trabajador con motivo de origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Mediante el "Distintivo empresa incluyente Gilberto Rincón Gallardo" (en adelante, "Distintivo empresa incluyente") la STPS reconoce a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad.

El "Distintivo empresa incluyente" busca reconocer e incentivar las políticas de inclusión laboral que se desarrollan en los centros de trabajo de instancias públicas, privadas o sociales, a favor de los sectores más desfavorecidos de nuestra sociedad, ya que la inclusión promueve el derecho de las personas en situación de vulnerabilidad a participar en la vida productiva.

Por la responsabilidad social que implica emplear a las personas en estado de vulnerabilidad, comentamos los lineamientos para obtener el distintivo, dados a conocer por la STPS, a fin de que los interesados cuenten con una guía al respecto, así como los beneficios que conlleva contratar a dichas personas.

Qué es el "Distintivo empresa incluyente"

Es una estrategia de la STPS para reconocer a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad, como gestión de...

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